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?眾所周知，男職工享有陪產(chǎn)假權(quán)利。但是如果該男職工與其配偶之前的夫妻關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，那么是否還能享受陪產(chǎn)假呢？今天我們就為HR普及相應(yīng)的案例以及知識(shí)點(diǎn)。
1.陪產(chǎn)假案例簡(jiǎn)介
小喬于2020年9月向用人單位提出了休“陪產(chǎn)假”的申請(qǐng)，單位人事部按照單位的請(qǐng)假制度，向小喬索取其結(jié)婚證和生育證明等材料。但反常的是，小喬只拿出了生育證明，對(duì)于拿結(jié)婚證這件事卻支支吾吾，遲遲不愿意拿出來(lái)。謹(jǐn)慎起見(jiàn)，單位人事部根據(jù)生育醫(yī)學(xué)證明上的婦幼保健院地址，來(lái)到了醫(yī)院想探望一下小喬的太太并了解一下情況。在病床上休息的產(chǎn)婦告訴單位人事，說(shuō)在不久前已經(jīng)和小喬“協(xié)議離婚”，孩子雖然是小喬的，但夫妻關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。單位人事馬上和小喬通了電話，小喬認(rèn)為，無(wú)論是否離婚，其前妻始終是孩子的媽媽，作為孩子的爸爸，他也有義務(wù)在前妻分娩期間照顧一下前妻。在這種情況下，用人單位是否能批準(zhǔn)這樣的“陪產(chǎn)假”申請(qǐng)呢？
2.陪產(chǎn)假案例解析
陪產(chǎn)假的享受，必須以合法夫妻婚姻存續(xù)為基礎(chǔ)。
《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，其中第三十一條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天?！边@條規(guī)則中明確了，享受“陪產(chǎn)假”的主體，必須是“夫妻關(guān)系”中的“男方”。一般認(rèn)為，任何未進(jìn)行婚姻登記的關(guān)系，都不是合法的夫妻關(guān)系。從這個(gè)角度考慮，用人單位在批準(zhǔn)男職工“陪產(chǎn)假”時(shí)，要求提供合法的夫妻關(guān)系證明，是一件既合情又合理的實(shí)務(wù)操作要求。
像本文前述案例中小喬的情況，其前妻的生育行為雖然不是違法的，但小喬在申請(qǐng)休“陪產(chǎn)假”的時(shí)候，已經(jīng)不再與其前妻保持合法的夫妻關(guān)系，因此也就稱不上是“夫妻關(guān)系”中的“男方”，不再具備申請(qǐng)“陪產(chǎn)假”的資格。雖然小喬認(rèn)為，其前妻始終是孩子的媽媽，作為孩子的爸爸，他有義務(wù)照顧一下前妻，但由于夫妻關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，小喬也只能申請(qǐng)事假等其他合理考勤管理假期來(lái)進(jìn)行照顧。
3.陪產(chǎn)假案例知識(shí)拓展
陪產(chǎn)假需在女方產(chǎn)假期間使用。
《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。生育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，享受產(chǎn)假同等待遇。配偶陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。增加的婚假、生育假、配偶陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延?！?/span>
最后，還要強(qiáng)調(diào)陪產(chǎn)假使用上的幾個(gè)注意事項(xiàng)：“配偶陪產(chǎn)假10天”應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用，所以陪產(chǎn)假一般不適宜在女方產(chǎn)假休完之后另行使用。此外，陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日是否順延？這在在實(shí)務(wù)操作中需要區(qū)分情況：比如女方生產(chǎn)期間應(yīng)當(dāng)休產(chǎn)假，產(chǎn)假遇法定節(jié)假日是不順延的；而男方在生產(chǎn)期間休陪產(chǎn)假，遇到法定節(jié)假日，是可以順延的。
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