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目前，全世界已有70個(gè)國(guó)家為父親提供帶薪陪產(chǎn)假期。不過(guò)，由于國(guó)情和發(fā)展階段不斷，這些國(guó)家的陪產(chǎn)假天數(shù)都有很大差別。那么，在中國(guó)，其實(shí)更被人熟知的是關(guān)于產(chǎn)假的假期天數(shù)，對(duì)于陪產(chǎn)假，可能很少人會(huì)去關(guān)注。這時(shí)也就造成HR在進(jìn)行人力資源管理過(guò)程中，不太將陪產(chǎn)假知識(shí)和相關(guān)政策信息當(dāng)回事兒，等到要去處理時(shí)卻顯得手忙腳亂。
因此，今天我們就針對(duì)陪產(chǎn)假這個(gè)熱詞，來(lái)談?wù)劸烤古惝a(chǎn)假與帶薪休假的區(qū)別在哪？以及陪產(chǎn)假還包含著哪些知識(shí)，可以讓HR更好地處理人力資源管理事務(wù)。
1.陪產(chǎn)假與帶薪休假的區(qū)別
四川省人口與計(jì)劃生育條例第二十六條，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，給予男方護(hù)理假（陪產(chǎn)假）20天。生育假、護(hù)理假（陪產(chǎn)假）視為出勤，工資福利待遇不變；
其次，法律上對(duì)孩子父親的陪產(chǎn)假是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，只能休晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。但是男方如果休了晚育獎(jiǎng)勵(lì)假，那么女方就不能再休。但是有些地區(qū)也有自己的相關(guān)規(guī)定，例如《陜西省計(jì)劃生育條例》規(guī)定，男職工享有20天護(hù)理假（陪產(chǎn)假），凡參加生育保險(xiǎn)的男職工由生育保險(xiǎn)基金支付假期工資。工資標(biāo)準(zhǔn)按照配偶生育時(shí)間前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算。
但實(shí)際上很多地區(qū)并沒(méi)有像陜西一樣出臺(tái)輔助規(guī)定，所以有很多企業(yè)男士是沒(méi)有陪產(chǎn)假的，一旦要休陪產(chǎn)假，則需要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)申請(qǐng)假期，假期期間不但沒(méi)有工資，由于出勤率不夠，則要扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。
2.陪產(chǎn)假是法定的嗎？
一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。 如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。 建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)。
3.陪產(chǎn)假休完，還能休年休假嗎？
休陪產(chǎn)假的職工，是還可以休年假的。按規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
4.陪產(chǎn)假是每個(gè)男職工都可以享有的嗎？
是。北京市規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。
事實(shí)上，無(wú)論是不是熱度高的人力資源管理知識(shí)，HR都應(yīng)該去學(xué)習(xí)和積累，畢竟每個(gè)企業(yè)的福利和工作制度不同，因此，HR有著過(guò)往的積累經(jīng)驗(yàn)，也有利于HR的職業(yè)生涯成長(zhǎng)。
