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距離2021年結(jié)束，只剩下還不到一個(gè)月的時(shí)間，帶薪年休假又重新回到了HR和打工人們的腦海中。而作為一名在人力資源管理領(lǐng)域工作的HR來講，對于帶薪年休假的相關(guān)法律知識肯定不陌生，但是對于職工來講，可能就分不太清楚了，就比如“因病休假近半年，是否還能帶薪年休假”這個(gè)話題，員工可能認(rèn)為還是能休或者折算成帶薪年休假工資的。但事實(shí)真的如此嗎?
我們不妨看看北京西城法院這個(gè)案例，它能告訴你答案。
1.帶薪年休假案例簡介
王先生于2007年7月入職某物業(yè)公司任電工一職，雙方于2017年10月簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2019年6月，王先生被確診為腰椎間盤突出，此后開始休病假至2020年1月。2020年4月公司以王先生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交病休證明、補(bǔ)辦請假手續(xù)視為曠工為由向王先生送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。雙方因此發(fā)生勞動(dòng)爭議，王先生除主張公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金外，還要求支付2019年未休年休假工資。
2.帶薪年休假案例結(jié)果
法院認(rèn)為，王先生累計(jì)工作已滿十年，在2019年已經(jīng)累計(jì)休病假近6個(gè)月，按照法律規(guī)定，其不符合享受2019年年休假的條件，故對王先生要求支付其2019年未休年休假工資的請求不予支持。
3.帶薪年休假案例法官說法
職工享有年休假的權(quán)利受法律保護(hù)，但是應(yīng)滿足一定基本條件：一、對于未連續(xù)工作滿12個(gè)月的勞動(dòng)者，其不享有帶薪年休假。二、對于連續(xù)工作滿12個(gè)月的勞動(dòng)者，需排除《職工帶薪年休假條例》第四條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條所列情形才能享受帶薪年休假。
根據(jù)以上《條例》和《辦法》的規(guī)定，職工存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
因此，本案中，王先生于2007年參加工作，2019年其休病假時(shí)工齡不滿20年，其請病假時(shí)間已經(jīng)超過3個(gè)月，所以他不能再享受2019年年休假了。
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