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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
我們都知道，工傷認(rèn)定是申請(qǐng)工傷賠償?shù)闹匾绦蛑?，也是較難評(píng)判的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，今天我們就來談?wù)劇瓣P(guān)于員工獲取工傷賠償所需條件有哪些”的相關(guān)信息。
1.工傷賠償工傷認(rèn)定的基本標(biāo)準(zhǔn)
在工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ模梢哉J(rèn)定為工傷，這也是認(rèn)定工傷最常規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，但是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，對(duì)于下列這些情形，也是可以認(rèn)定為工傷的：
（1）工作時(shí)間前后與工作預(yù)備或者工作首位相關(guān)的工作發(fā)生事故傷害的；
（2）在工工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，受到暴力傷害的；
（3）患職業(yè)病的；
（4）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車非主要傷害責(zé)任的；
（5）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所突發(fā)疾病或者搶救48小時(shí)無效死亡的。在以上情形勞動(dòng)者依然是可以認(rèn)定為工傷的。
2.工傷賠償工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。這里勞動(dòng)關(guān)系也包括因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系中，公司要為員工繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，則會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，如果公司沒有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，則由公司支付。
3.工傷賠償工傷認(rèn)定申請(qǐng)
公司向社會(huì)保險(xiǎn)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需要提交工傷認(rèn)定表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，醫(yī)療診斷證明，或者職業(yè)病診斷證明，如果公司不提工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者近親屬可以提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
綜上，當(dāng)滿足以上條件，職工就能獲得工傷賠償了。而對(duì)于HR來講，雖說以上都是職工獲得工傷賠償?shù)臈l件，但也是HR需要關(guān)注以及學(xué)習(xí)掌握的重要知識(shí)點(diǎn)。它不僅有利于HR能快速判別員工工傷認(rèn)定情況，迅速作出反應(yīng)，同時(shí)也能把它當(dāng)成保護(hù)企業(yè)或者員工的有力武器，從而保障企業(yè)員工的權(quán)利。
