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眾所周知，對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的“三期”女職工，《勞動(dòng)合同法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等均作出了明確且特殊的保護(hù)性規(guī)定，其中就包括不得預(yù)告辭退、禁止經(jīng)濟(jì)性裁員等。然而，這種保護(hù)并非沒有邊界，在其嚴(yán)重違反用人單位制度規(guī)定的情況下，也可能被解除勞動(dòng)關(guān)系。以下是職場說法整理的有關(guān)于女職工三期的案例及其分析，提示作為人力資源管理者HR以及勞動(dòng)者不要誤讀有關(guān)的法律規(guī)定。
1.女職工三期案例
“三期”女工系非全日制用工，單位可否終止勞動(dòng)合同？曹女士于2019年11月入職某出版社，崗位是校對(duì)員，雙方簽訂了《非全日制用工合同》，合同期限為4年，無試用期。按照合同約定，曹女士的工作時(shí)間為早上8點(diǎn)到12點(diǎn)，每周工作5天，每15天結(jié)算一次工資。2021年1月，曹女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。但是，她沒有主動(dòng)告知出版社。
2021年4月初，出版社發(fā)現(xiàn)曹女士懷孕了，就安排人事部門通知曹女士終止雙方之間的勞動(dòng)合同。曹女士認(rèn)為，出版社不得解聘正處于孕期的她，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)出版社解除其勞動(dòng)合同的行為違法，并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)支持曹女士的訴求嗎？
2.女職工三期案例職場點(diǎn)評(píng)
曹女士的訴求無法獲得仲裁機(jī)構(gòu)的支持，理由是出版社終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的做法并不違法。
本案中，曹女士與出版社之間屬于非全日制用工形式。非全日制用工的特點(diǎn)是以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。
用人單位與勞動(dòng)者建立非全日制用工形式的用工關(guān)系，雙方之間雖然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條至第七十一條的規(guī)定，這種勞動(dòng)關(guān)系具有以下特殊性，即：1.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期；2.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。不過，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；3.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；4.終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由于非全日制用工中雙方可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，故勞動(dòng)法律法規(guī)中一些保護(hù)女職工利益的特殊規(guī)定在這里不能適用。例如，《勞動(dòng)合同法》第四十二條有關(guān)用人單位對(duì)“三期”女工不得預(yù)告辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定，就不能應(yīng)用到本案中。因此，女性勞動(dòng)者要謹(jǐn)慎與用人單位建立這種非全日制的用工關(guān)系。
由此可見，并不是所有情況都適用于女職工三期的法律保護(hù)，這里無論是HR還是勞動(dòng)者都要牢記。畢竟，如果勞動(dòng)者覺得自己可以在女職工三期中可以肆無忌憚，那么也有可能遭遇被企業(yè)辭退的危機(jī)，甚至還沒有相關(guān)的費(fèi)用賠償。而對(duì)于企業(yè)或者HR來講，如果單憑主觀上的判斷來處理人力資源管理事務(wù)的話，那么也將會(huì)涉入法律風(fēng)險(xiǎn)，從而滿盤皆輸。
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