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目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確規(guī)定，一般都要看各省、自治區(qū)、直轄市在計(jì)劃生育條例中對(duì)陪產(chǎn)假的實(shí)際規(guī)定。那么，作為人力資源管理者，HR你知道陪產(chǎn)假規(guī)定有多少天嗎？工資又該怎么算呢？
1.陪產(chǎn)假規(guī)定有多少天？
法律上對(duì)孩子父親的所謂“陪產(chǎn)假”是沒(méi)有規(guī)定的，但各個(gè)地方有相關(guān)的政策規(guī)定。
（1）上海陪產(chǎn)假規(guī)定
第三十三條晚婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
（2）北京陪產(chǎn)假規(guī)定
第二十條 晚育的女職工，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（3）廣東陪產(chǎn)假規(guī)定
國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。
（4）其他陪產(chǎn)假規(guī)定
第四十六條 男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。
職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
2.陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種：
（1）若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額。
（2）若是用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
以上就是勞動(dòng)合同法陪產(chǎn)假有多少天的介紹。在這里，HR需要注意的是，對(duì)于陪產(chǎn)假在勞動(dòng)合同法的規(guī)定中沒(méi)有明確的約定，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅?lái)進(jìn)行休假，這時(shí)陪產(chǎn)假的時(shí)間也就長(zhǎng)短不一樣，工資的算法也就有所區(qū)別，所以，當(dāng)企業(yè)有員工在休陪產(chǎn)假時(shí)，HR就特別要注意人力資源管理環(huán)節(jié)中的薪酬管理，避免因工資發(fā)生誤差而引起不必要的風(fēng)險(xiǎn)。
