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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
HR你知道嗎？勞動法中規(guī)定的的每個假期權(quán)利并不是所有員工都能夠無條件享受的，因為有一些假期它是需要具備員工達到某種程度，才能獲取得到的，就比如帶薪年休假。所以，HR你作為人力資源管理領(lǐng)域的佼佼者，你知道哪些人員不享受帶薪年休假嗎？
1.帶薪年休假不享受人群一：未連續(xù)工作滿12個月
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
因此，未連續(xù)工作滿12個月以上的職工是不享受帶薪年休假的。
2.帶薪年休假不享受人群二：屬于以下情形
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定，有以上情形的，將不享受當年的帶薪年休假，同時《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》還規(guī)定，職工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項規(guī)定情形之一的，將不享受下一年度的年休假。
3.帶薪年休假不享受人群三：無工作期間的天數(shù)多于應(yīng)享受年休假天數(shù)的
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法規(guī)定的條件的，也應(yīng)當依法享受年休假。但是被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞動派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假；少于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
因此，勞務(wù)派遣單位的職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞動派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不再享受當年的年休假。
以上就是關(guān)于不能享受帶薪年休假的各類情形，希望HR能夠謹記。同時，對于帶薪年休假所影響的人力資源管理事務(wù)，HR也需要積極積累相關(guān)經(jīng)驗，以便迅速解決員工難題。
