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每個國家陪產(chǎn)假各有不同，假期天數(shù)，假期福利以及享受假期的主體都會有區(qū)別，其主要原因是根據(jù)其男、女性在社會上所扮演的社會角色來決定的。那下面讓我們來看看不同洲的陪產(chǎn)假天數(shù)，幫助HR進一步比較一下究竟哪個洲人力資源管理福利政策更好一些。
1.歐洲陪產(chǎn)假
歐洲范圍內(nèi)，陪產(chǎn)假長短各有不同。在這一方面，北歐國家走在世界前列。芬蘭提供54天的假期；挪威的陪產(chǎn)假則長達112天之久；冰島也有90天假期；而在瑞典，父方可以享受480天的“育兒假”，其中90天屬于強制的。
1974年瑞典成為世界上第一個用父母育兒假取代女性產(chǎn)假的國家。2002年，瑞典的帶薪育兒假增加到480天。在育兒假的初期階段，許多父親都不愿去休假。瑞典政府為了鼓勵男性參與育兒做出了許多努力，比如經(jīng)濟激勵，只要父親休育兒假，就會得到額外的獎金；此外還有“爸爸配額”，即給父方設定義務的帶薪育兒假配額，不可轉(zhuǎn)讓。
此外，東南歐的斯洛文尼亞的陪產(chǎn)假也長達112天之久，與北歐看齊。在葡萄牙、法國、英國、丹麥、愛沙尼亞、波蘭和保加利亞，陪產(chǎn)假大約在2周左右（10-14天）；而在列支敦士登、烏克蘭、俄羅斯、捷克共和國、塞浦路斯和愛爾蘭沒有陪產(chǎn)假。在所有歐洲國家中，奧地利是最特別的一個，奧地利政府為父方提供了最多3年的育兒假，遠遠高于給母親的112天假期。
2.美洲陪產(chǎn)假
在北美，美國是唯一一個沒有帶薪產(chǎn)假或育兒假的經(jīng)濟發(fā)達國家。對于大公司的公務員和職員，有12周的無薪產(chǎn)假。而加拿大也沒有特別針對父方的假期，只有35周的父母雙方可共享育兒假。
南美洲的國家通常為父方提供5-14天的假期。
3.大洋洲陪產(chǎn)假
在大洋洲，澳大利亞和新西蘭均提供14天的陪產(chǎn)假。
4.非洲陪產(chǎn)假
在非洲，許多國家都承認這一父方權(quán)利，但提供的假期并不長?？夏醽喪欠侵迵碛信惝a(chǎn)假天數(shù)最長的的國家，14天，而南非只有3天。
5.亞洲陪產(chǎn)假
相較于歐洲，陪產(chǎn)假或育兒假在亞洲并沒有很受重視。日本和韓國的陪產(chǎn)假是亞洲最長的，可達一年。但事實上大部分男性不會選擇休假。2016年時，日本議員宮崎謙介休了此假，開辟了日本政壇的先例，成為了首個休陪產(chǎn)假的日本政客。
然而目前中國對于陪產(chǎn)假或育兒假并沒有統(tǒng)一、明確的法律規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，通常屬于各地的計劃生育條例，法律地位不高，截至2016年10月，除了西藏自治區(qū)和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的有1個月，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
以上就是關于五大洲的陪產(chǎn)假天數(shù)和相關人力資源管理政策，相信看到這里的HR還能比較出哪一個洲的福利相對較高了。
