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對于絕大多數(shù)的寧波HR來說，可能只是單純覺得最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整只會影響到企業(yè)員工的到手工資，但是，事實(shí)并非如此。浙江京衡（寧波）律師事務(wù)所合伙人、言行勞動法團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人劉濤給告訴我們：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整將會帶來一系列待遇、保障的變化，可謂是牽一發(fā)而動全身。那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整會有哪些影響？作為人力資源管理工作者，HR你也需要了解一下：
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響一：公積金繳費(fèi)基數(shù)下限提升
對于很多職工來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，將帶來公積金繳費(fèi)基數(shù)下限的提升。目前，寧波市的公積金政策根據(jù)“控高保低”的原則，繳存基數(shù)設(shè)定上限和下限。在本年度的公積金繳存基數(shù)調(diào)整中，繳存基數(shù)上限為寧波市2020年度職工月平均工資的3倍，即33414元；繳存基數(shù)下限為2020年度寧波市市區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即2010元。但公積金繳存基數(shù)調(diào)整政策中也明確，如市政府調(diào)整寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新開戶繳存職工在次月起按調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這就意味著，公積金繳存基數(shù)下限將上調(diào)為2280元。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響二：試用期員工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)提升
對于一些試用期的員工來說，工資標(biāo)準(zhǔn)也可能隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而變化，劉濤律師介紹，根據(jù)《勞動合同法》第20條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，在寧波，企業(yè)向正常出勤的試用期員工支付的工資不能低于2280元。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響三：病假工資下限提升
律師的解析中還提到，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者因患病或者非因工負(fù)傷，未付出勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
由此，我們可以看到，寧波市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升之后，病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)提升。
4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整影響四：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)下限將提升
據(jù)介紹，員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
因此，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)下限將得到提升。
由此可見，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，帶來的最直接效應(yīng)就是各類社會保障待遇標(biāo)準(zhǔn)也將隨之上調(diào)。同時，職工發(fā)生工傷、與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛申請勞動仲裁時，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也將影響賠付金額，例如在計(jì)算工傷支付、申請雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資時。此外，大部分普通企業(yè)員工也會因此間接受益，工資也會按照一定比例提升。所以，HR你在處理這些人力資源管理事務(wù)時，就要注意最低工資標(biāo)準(zhǔn)后所帶來的變化，及時更新政策內(nèi)容，迅速調(diào)整員工工資結(jié)構(gòu)。
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