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INDUSTRY INFORMATION
近期，許多地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都實(shí)現(xiàn)了上調(diào)，浙江省也不例外。這時(shí)，HR就需要及時(shí)更新這項(xiàng)人力資源管理政策的消息內(nèi)容。因此，為了讓浙江省的HR更快獲得相關(guān)信息，我們整理了關(guān)于寧波、湖州、紹興、臺(tái)州等諸多城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后的情況。一起來看看吧：
1.寧波最低工資標(biāo)準(zhǔn)
9月10日，寧波市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《關(guān)于調(diào)整寧波市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2021年8月1日起，寧波市行政區(qū)域內(nèi)的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2280元、2070元兩檔；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元、20元兩檔。
其中海曙區(qū)、江北區(qū)、鎮(zhèn)海區(qū)、北侖區(qū)、鄞州區(qū)和寧波經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、寧波高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為22元。
奉化區(qū)、余姚市、慈溪市、寧?？h、象山縣和寧波前灣新區(qū)管理委員會(huì)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實(shí)際情況，選擇確定當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)和非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)予以公布，并報(bào)寧波市人力社保局備案。
2.湖州最低工資標(biāo)準(zhǔn)
日前，湖州市印發(fā)《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2021年8月1日起，將全市行政區(qū)域內(nèi)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2070元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20元。
此外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍：湖州市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3.紹興最低工資標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)紹興發(fā)布，從2021年8月1日起，紹興將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2070元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20元。
4.臺(tái)州最低工資標(biāo)準(zhǔn)
據(jù)臺(tái)州人社，從2021年8月1日起，臺(tái)州市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2070元、1840元兩檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20元、18元兩檔。臺(tái)州市區(qū)、臨海市、溫嶺市、玉環(huán)市范圍內(nèi)執(zhí)行最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2070元、非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，天臺(tái)縣、仙居縣、三門縣范圍內(nèi)執(zhí)行最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1840元、非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為18元。
本次調(diào)整，臺(tái)州將最低月工資標(biāo)準(zhǔn)分別從1800、1660元提高到2070、1840元；非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)分別從16.5、15元提高到20、18元。
總而言之，不同地區(qū)的人力資源管理政策總會(huì)有不同。就像最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于每個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同，所以所實(shí)施的政策內(nèi)容就有所差別。所以，HR在處理企業(yè)不同區(qū)域的人力資源管理薪酬事務(wù)時(shí)，就需要注意這個(gè)問題。
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