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產(chǎn)假，是職場(chǎng)員工的法定權(quán)利。但對(duì)于產(chǎn)假待遇，不同情況下卻又不同的結(jié)果。所以，今天給大家分享一個(gè)真實(shí)案例，主題是“員工未婚生育，能否享受產(chǎn)假待遇？”。我們可以通過法院的審理過程，實(shí)現(xiàn)更好地解讀。
1.產(chǎn)假案例詳情
小林系廣州XX公司員工，公司依法參加了社會(huì)保險(xiǎn)。2016年11月24日，小林未婚生育，《出生醫(yī)學(xué)證明》父親姓名欄：空白。2016年10月17日至2017年5月24日期間，小林申請(qǐng)休產(chǎn)假及哺乳假，公司以小林違反計(jì)劃生育為由，批準(zhǔn)為“事假”。
后雙方就產(chǎn)假工資支付問題發(fā)生爭(zhēng)議。小林申請(qǐng)仲裁要求公司應(yīng)支付產(chǎn)假工資92400元，仲裁委不予支持，遂向法院提起訴訟。
2.產(chǎn)假案例一審判決
一審法院判決：駁回小林的訴訟請(qǐng)求。
一審法院認(rèn)為：小林是計(jì)劃外生育，女職工違反計(jì)劃生育政策懷孕的，不能享受合理生育時(shí)的產(chǎn)假待遇。
也就是說該女職工雖然可以請(qǐng)假休養(yǎng)，但是單位可以不發(fā)放休假期間的工資。那么，這依據(jù)的是哪些法律？
其實(shí)，《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第二十三條規(guī)定，申請(qǐng)辦理就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，應(yīng)當(dāng)提供以下資料：
（1）就醫(yī)確認(rèn)申請(qǐng)表；
（2）醫(yī)院診斷妊娠證明；
（3）社會(huì)保障卡等參保憑證；
（4）享受待遇人員的身份證明；
（5）符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明。
由于小林并未向所在單位或相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，提供符合領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇的上述材料。因此，小林并不具備可依法享受生育保險(xiǎn)待遇的法定條件，作為用人單位的公司沒有向其支付相關(guān)費(fèi)用的法定義務(wù)。小林訴請(qǐng)公司支付2016年10月17日至2017年5月24日期間的產(chǎn)假工資（含生育津貼）92400元的訴訟請(qǐng)求，一審法院予以駁回。
小林不服，向廣州中院提起上訴，理由如下：按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育當(dāng)然享有生育津貼，并未限定女職工生育必須符合計(jì)劃生育政策。
3.產(chǎn)假案例二審判決
二審法院認(rèn)為，關(guān)于小林的產(chǎn)假工資問題，二審法院評(píng)述節(jié)選如下：依據(jù)該規(guī)定第十七條的規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。因小林計(jì)劃外生育致不能領(lǐng)取生育津貼，其責(zé)任在于小林違反計(jì)劃生育法律、法規(guī)而非在于公司。
第三，《勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題》指出，“女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。對(duì)于生活有困難的，可以由企業(yè)行政方面酌情給予補(bǔ)助?！?/span>
《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定：“不符合規(guī)定生育的，產(chǎn)檢、分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)由本人自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇以及產(chǎn)假期間的工資待遇?！?/span>
由此可見，不符合計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育津貼，也不應(yīng)享受產(chǎn)假期間的工資待遇。據(jù)此，小林請(qǐng)求公司支付其產(chǎn)假期間的工資待遇不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，不應(yīng)予以支持。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。也就是說該女職工雖然可以請(qǐng)假休養(yǎng)，但是單位可以不發(fā)放休假期間的工資。
案號(hào)：（2018）粵01民終13765號(hào)（當(dāng)事人系化名）
總的來(lái)說，未婚生育的員工，雖然有權(quán)享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。因?yàn)楫a(chǎn)假和產(chǎn)假待遇是兩個(gè)不同的概念，女職工生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，公司都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件批準(zhǔn)其享受90天（具體產(chǎn)假天數(shù)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定）的產(chǎn)假。但是，未婚生育是違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的，所以產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育的員工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇。
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