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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
據(jù)悉，為貫徹落實以工代訓(xùn)支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗專項支持計劃，根據(jù)魯人社字〔2020〕63文件精神，濰坊市人社局制定出臺了以工代訓(xùn)實施細(xì)則。那么，針對這項濰坊以工代訓(xùn)補貼政策實施細(xì)則，HR能從中了解到哪些有利于企業(yè)的人力資源管理政策信息呢？
1.濰坊以工代訓(xùn)關(guān)于新吸納就業(yè)實施細(xì)則
HR可以從這項實施細(xì)則獲取到：當(dāng)中小微企業(yè)新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)，辦理就業(yè)登記并開展以工代訓(xùn)的，從2020年6月起，按吸納人數(shù)每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補貼，補貼期限最長為6個月。政策受理期截至2020年12月31日。
同時，此次濰坊市以工代訓(xùn)補貼政策享受范圍是新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員就業(yè)并辦理就業(yè)登記，組織開展以工代訓(xùn)的中小微企業(yè)【中小微企業(yè)：依據(jù)工業(yè)和信息化部等四部門印發(fā)的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》（工信部聯(lián)企業(yè)〔2011〕300號）文界定。】以及外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售行業(yè)補貼范圍擴大至大型企業(yè)。
2. 濰坊以工代訓(xùn)關(guān)于困難企業(yè)實施細(xì)則
HR可以從這項實施細(xì)致中了解到：對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導(dǎo)致停工停業(yè)的中小微企業(yè)，組織職工開展以工代訓(xùn)的，根據(jù)以工代訓(xùn)人數(shù)，從2020年6月起，按每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補貼，補貼期限最長為6個月，單個企業(yè)最高補貼10萬元。外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運輸、批發(fā)零售大型企業(yè)，單個企業(yè)最高補貼50萬元。政策受理期截至2020年12月31日。
再者，濰坊困難企業(yè)以工代訓(xùn)政策享受范圍與1中所界定是一致的。同時，受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導(dǎo)致停工停業(yè)的中小微企業(yè)，以企業(yè)電費、與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的其他能源消耗量、營業(yè)收入三項指標(biāo)進行界定，申報當(dāng)月三項指標(biāo)之一較2019年月平均值下降70%及以上（以供電公司、稅務(wù)等部門提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。
最后需要補充一點的是以上所提到的這兩項實施細(xì)則，其辦理流程都是全程網(wǎng)辦，同時這兩種所需要的申請資料都是有所交叉的，因此，HR需要根據(jù)企業(yè)實際需要來整理申報資料。那么，關(guān)于濰坊以工代訓(xùn)這些補貼政策，對企業(yè)與HR人力資源管理都是有好處的，因此，如果企業(yè)剛好被納入補貼范圍的，就抓緊時間去辦理啦！
