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隨著社會(huì)快速發(fā)展，現(xiàn)在職場(chǎng)員工的生活節(jié)奏都在逐漸加快，漸漸地，精力以及身體素質(zhì)跟不上生活節(jié)奏，也就容易造成各種疾病。不過，由于企業(yè)需要避免員工的“泡病假”、“假病假”情況，因此，他們對(duì)于批準(zhǔn)員工病假時(shí)間也變得越來越短。所以，國(guó)家《勞動(dòng)法》作為切身保障勞動(dòng)者權(quán)益的一種法律，一直在不斷完善和更新其中的法律條文。那么，關(guān)于病假的國(guó)家規(guī)定究竟有哪些呢？作為人力資源管理工作中的重要角色，HR你是否了解過？
1.病假的國(guó)家規(guī)定
（1）企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。
（3）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
（4）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（5）用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
（6）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
（7）企業(yè)富余職工、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。
2.病假間的工資如何結(jié)算？
病假工資的計(jì)算，首先必須確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
（1）病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行。
（2）病假工資的計(jì)算系數(shù)按照醫(yī)療期來計(jì)算：
①實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
②勞實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
③醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
④病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
（3）病假工資計(jì)算公式：
①月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
②日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除以單月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。
（4）不同城市對(duì)于病假工資計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)規(guī)定不同，具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資。
（5）對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。
不過對(duì)于HR來講，病假仍然是一項(xiàng)艱巨的人力資源管理事務(wù)，畢竟他不僅需要判斷員工病假的情況是否屬實(shí)，還需要對(duì)后續(xù)的工作做進(jìn)一步的統(tǒng)計(jì)和核算，因此，了解多一些國(guó)家規(guī)定的法律信息會(huì)幫助HR更好地處理這些事務(wù)，從而避免尷尬情況的發(fā)生。
