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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
事實(shí)上，無論是企業(yè)還是員工，在了解任何一項(xiàng)人力資源管理政策，都會(huì)產(chǎn)生誤區(qū)。而這些誤區(qū)就容易讓企業(yè)陷入勞動(dòng)糾紛。就如最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策，許多人甚至連HR都不太明白它的“當(dāng)?shù)亍本烤怪傅氖呛蔚?？最后?dǎo)致走上仲裁的道路。所以，為了讓HR更好地明白最低工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)?shù)鼐烤故呛蔚兀窟@個(gè)問題，今天將通過浙江人社局解讀的案例來具體解讀。
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)案例簡(jiǎn)介
Z公司是注冊(cè)于浙江省杭州市的企業(yè)。2017年11月1日，李某與A公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作內(nèi)容為物業(yè)服務(wù)，工作地點(diǎn)為浙江省內(nèi)地區(qū)，月基本工資與加班工資基數(shù)均參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。合同訂立后，Z公司安排李某到浙江省紹興市工作，并以紹興市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1800元為基數(shù)，計(jì)發(fā)李某月基本工資和加班工資。2019年11月26日，李某以Z公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職并先后提起仲裁、訴訟，要求Z公司按照同期杭州的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2010元，補(bǔ)發(fā)工資差額、加班工資差額，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)
李某的工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資基數(shù)應(yīng)按何地最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定？
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)焦點(diǎn)評(píng)析
本案中，雙方在勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資基數(shù)均為“當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”，因用人單位注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地不一致，且兩地執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異，導(dǎo)致雙方當(dāng)事人對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定發(fā)生了爭(zhēng)議。
在本案的處理過程中，有觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定李某的工資標(biāo)準(zhǔn)。理由是：雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者僅能確定的是用人單位注冊(cè)地，對(duì)勞動(dòng)合同的履行地，雙方僅約定了“浙江省內(nèi)地區(qū)”，屬于工作地點(diǎn)約定不明確。勞動(dòng)者無法準(zhǔn)確判斷其履行勞動(dòng)合同的地點(diǎn)，能預(yù)期的工資標(biāo)準(zhǔn)也僅為用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，因勞動(dòng)合同的文本系用人單位提供的格式文本，在文本內(nèi)容存有歧義時(shí)，應(yīng)當(dāng)按不利于格式合同提供方的方式進(jìn)行處理。
但最終，仲裁委和法院均認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定李某的工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
本案中，雙方雖對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資基數(shù)進(jìn)行約定，但因約定的內(nèi)容存在歧義，應(yīng)當(dāng)按約定不明確進(jìn)行處理，又因雙方協(xié)商未成，也未存在集體合同，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
根據(jù)該條款，雖然杭州市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于紹興市，符合用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的條件，但由于雙方未明確約定適用用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同履行地即紹興的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活條件，與勞動(dòng)合同履行地關(guān)系更為密切。因此，從法理上看，在無約定或約定不明的情況下，在確定工資水平時(shí)適用勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定更為適宜。
因此，仲裁委和法院均認(rèn)為，A公司以紹興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定李某的工資標(biāo)準(zhǔn)和加班工資基數(shù)并無不當(dāng)，李某以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由提出辭職依據(jù)不足，A公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
所以，浙江區(qū)人社局所解讀的這樁最低工資標(biāo)準(zhǔn)案例，其實(shí)給HR的啟示是，在與員工簽訂勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，最好約明工作地點(diǎn)，一方面，可以讓員工減少一些懷疑，更重要的是，也能為企業(yè)避免相應(yīng)的勞動(dòng)糾紛。
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