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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
4月5日下午，江蘇徐州召開第八場疫情防控新聞發(fā)布會，就疫情防控期間企業(yè)職工工資如何發(fā)放的問題，徐州市人社局局長于洪亮介紹，企業(yè)因受政府采取停工停業(yè)等緊急措施影響職工工資支付問題，分以下四種情況：
一是企業(yè)停工停業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并按勞動合同的規(guī)定支付其工資。
二是企業(yè)停止線下活動超過一個工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動，企業(yè)可以根據(jù)其提供的勞動支付相應(yīng)的工資報酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準；若企業(yè)沒有安排勞動者工作的，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準80%的生活費。
三是如企業(yè)安排勞動者在政府采取緊急措施期間使用帶薪年休假或企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，企業(yè)應(yīng)按假期規(guī)定支付工資。
四是企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營困難暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間不超過30天。
需要說明的是，因醫(yī)療機構(gòu)或者政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付勞動者在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需要停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
企業(yè)在抓好自身疫情防控工作的同時，要主動加強與因公出差、假期內(nèi)的職工溝通聯(lián)系，依法穩(wěn)妥處理好因防控隔離觀察等未返崗的職工的勞動關(guān)系、假期和工資支付等問題，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
企業(yè)不得終止或解除隔離觀察期內(nèi)職工的勞動關(guān)系，要及時安排轉(zhuǎn)為“綠碼”的職工返崗復(fù)工，不得以任何理由拒絕安排職工復(fù)工。職工要及時將本人有關(guān)隔離觀察情況告知單位，按照企業(yè)要求及時返崗工作，如無正當(dāng)理由不上崗的，企業(yè)可依法依規(guī)進行處理。
