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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
關(guān)于工資發(fā)放相關(guān)問題，我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年12月6日勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)公布 自1995年1月1日起施行）第7條規(guī)定：
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
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工資發(fā)放相關(guān)規(guī)定
在國(guó)家政策上，僅強(qiáng)調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒有對(duì)具體的支付時(shí)間做出規(guī)定，一般來(lái)講，各地區(qū)主要分為兩種情況：
情形一：有明確約定具體的發(fā)放時(shí)間
地市工資支付條例里明確規(guī)定工資支付時(shí)間范圍，單位應(yīng)該嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾?guī)定制定合理的發(fā)薪日期，以免造成拖欠工資，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。
如深圳市的工資支付條例明確，工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)5日；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意，但最長(zhǎng)不得超過15日。
情形二：無(wú)明確約定具體的發(fā)放時(shí)間
當(dāng)?shù)毓べY發(fā)放條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期，單位主要以勞動(dòng)合同上的約定發(fā)薪日期為準(zhǔn)，單位只需要保證每月至少支付一次工資，具體支付日期自行確定即可。
如上海市工資支付規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
福建省工資支付規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
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幾號(hào)發(fā)工資能看出公司的好壞？
不同的公司，發(fā)薪日不盡相同。那么如何根據(jù)幾號(hào)發(fā)工資判斷公司的好壞，我們一起看看網(wǎng)上流傳的觀點(diǎn)吧。
10號(hào)前
一般來(lái)說，每月5號(hào)至10號(hào)之間發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司、外資公司或國(guó)企。
越早發(fā)薪，公司就會(huì)承擔(dān)越大的壓力。首先就是HR部門的薪資核算工作。如果遇到節(jié)假日，加班肯定是逃不掉了；如果企業(yè)規(guī)模較大，考勤數(shù)據(jù)較多，部門龐雜，為了保證薪資不出錯(cuò)，HR可能要拼了老命了。
能夠盡早發(fā)薪的公司，規(guī)模小的，比較人性化；規(guī)模大的，福利待遇也不會(huì)太差。
10-15號(hào)左右
中旬發(fā)工資是大多數(shù)企業(yè)選擇的方案，主要集中在15號(hào)。
這些企業(yè)想要在公司和員工之間尋求一個(gè)利益平衡點(diǎn)，既不拖工資太久，也給公司留下足夠的時(shí)間。
在中旬發(fā)工資的企業(yè)里，HR考勤和薪酬核算工作就要輕松得多了，不像上旬發(fā)工資的企業(yè)需要趕時(shí)間。
這些企業(yè)多數(shù)都是中規(guī)中矩。絕大多數(shù)既不會(huì)有超人意料的福利，也不會(huì)太坑自家員工。
多數(shù)為傳統(tǒng)行業(yè)，比如制造業(yè)，就會(huì)在15號(hào)左右發(fā)工資。公司員工基數(shù)不小，但業(yè)務(wù)需求不是特別大，公司談不上好，也算不得壞。
15號(hào)以后
15號(hào)以后發(fā)工資的公司，員工工資幾乎被壓了一個(gè)月。如果遇到這樣的公司，大家盡可能小心謹(jǐn)慎些。
這些企業(yè)多數(shù)為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司等，員工穩(wěn)定性較差、流動(dòng)頻繁，于是企業(yè)試圖用晚發(fā)工資留住員工。
網(wǎng)上的這個(gè)說法，你贊同嗎？
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離職員工發(fā)薪時(shí)間匯總
關(guān)于離職員工的工資支付，全國(guó)不同省市可能有不同的地方法律規(guī)定，進(jìn)而使得各地薪資發(fā)放日期也不盡相同。
這里為大家整理了全國(guó)部分省市關(guān)于離職員工工資的支付辦法。詳情如下：
《北京市工資支付規(guī)定》
【2004年1月22日起施行】
第十二條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。
《上海市企業(yè)工資支付辦法》
【2016年8月1日起執(zhí)行】
第七條 企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
《廣東省工資支付條例》
【2016年9月29日修訂】
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
【2004年12月1日起施行】
第十三條 用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
《珠海市企業(yè)工資支付條例》
【2010年12月1日修正】
第十四條 用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止或者解除當(dāng)日結(jié)算并一次性付清勞動(dòng)者工資。
《天津市工資支付規(guī)定》
【2004年1月1日起施行】
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)同時(shí)一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。
《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》
【2004年1月1日起施行】
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。
用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者的工資。
《江蘇省工資支付條例》
【2005年1月1日起施行】
第十九條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》
【2010年12月21日修正】
第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》
【2006年9月1日起施行】
第三十三條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
《遼寧省工資支付條例》
【2006年10月1日起施行】
第二十條 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者工資。
《安徽省工資支付規(guī)定》
【2007年1月1日起施行】
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動(dòng)者的工資。雙方另有約定的除外。
《江西省工資支付規(guī)定》
【2007年7月1日起施行】
第十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資；雙方另有約定的，從其約定。
用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)算并付清；雙方另有約定的，從其約定。
《河北省工資支付規(guī)定》
【2003年2月1日起施行】
第十八條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。
《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》
【2007年9月25日印發(fā)】
第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者雙方依法終止（解除）勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止（解除）之前，一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
《陜西省企業(yè)工資支付條例》
【2004年10月1日起施行】
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》
【2007年7月1日施行】
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。
勞動(dòng)合同依法終止或者解除的，工資計(jì)算到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，用人單位應(yīng)當(dāng)自合同終止或者解除之日起3日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。
《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》
【2003年12月1日起施行】
第二十條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。
《廈門市企業(yè)工資支付條例》
【2005年5月1日起施行】
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。
用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。
《昆明市企業(yè)工資支付條例》
【2004年9月1日起施行】
第十四條 用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除之日起五日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)合同另有約定的，從其約定。
