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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
扣除員工工資，是企業(yè)處罰員工的一種方式。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，80%扣工資的行為都是違法的。
近期，人社局就發(fā)文明確了這幾種扣工資行為是違法的。一起來(lái)看看吧～
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人社局提醒
這些情況扣工資，違法
近期，成都人社局發(fā)布了《這些情況扣工資合法嗎？》一文，明確了以下幾種情形扣工資，違法。
政策原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/L7_2xiWv38PwoYjic5pz-A
情形一：女職工請(qǐng)假去產(chǎn)檢扣工資，合法嗎？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五、六條規(guī)定：
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
因此，用人單位因女職工請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查而扣工資，屬于違法行為。
情形二：勞動(dòng)者辭職扣工資，合法嗎？
先來(lái)了解有以下兩種情況，扣工資是合法的。
1、法定情況用人單位可代扣
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
2、賠償單位損失
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
再來(lái)看看勞動(dòng)者辭職的情況下，工資應(yīng)該如何支付？
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
以上法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，除了前面介紹的兩種合法扣除工資的情形外，用人單位是無(wú)權(quán)扣除勞動(dòng)者工資的。
因此，若用人單位以勞動(dòng)者辭職為由，故意拖欠和克扣工資，也屬于違法。
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2023年起
這些扣工資行為，違法
看了上述文章，是不是部分小伙伴就以為，那其他扣工資行為是不是就是合法的？
不是，生活中這些常見(jiàn)的扣工資行為都屬于違法。
一、請(qǐng)假扣3倍工資，違法
勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資
例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請(qǐng)事假4天，則10月份甲實(shí)際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
二、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資，違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定：
職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定：
克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
三、上班遲到扣工資，合法嗎？
上班遲到是很多人都會(huì)經(jīng)歷過(guò)的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
1982年國(guó)務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系中對(duì)企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止。也就是說(shuō)，2008年1月15日以后，用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。
可現(xiàn)實(shí)中很多用人單位仍然在規(guī)章制度中賦予自己對(duì)員工罰款的權(quán)利，且這種做法還被一些法律理論和實(shí)踐所接受。
主要有兩個(gè)原因：
首先，法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
但因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，即如果勞動(dòng)者因?yàn)檫t到給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
