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?女員工流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎？答案是肯定的，但是也需要分具體的情況。而在現(xiàn)實生活中，由于對產(chǎn)假政策一知半解，所以企業(yè)經(jīng)常做出錯誤的決策。那么，為了讓HR更好地了解這個話題，將以下面的案例進行話題的闡述：
1.產(chǎn)假案例簡介
畢業(yè)后，吳某進入一家科技公司，也很快結(jié)了婚。蜜月期間，吳某意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已在懷孕兩個月時進行了人工流產(chǎn)手術(shù)。術(shù)后，醫(yī)生囑咐吳某全休半個月。吳某認為人工流產(chǎn)手術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，就向公司申請兩個月的產(chǎn)假。而公司認為吳某屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，所以依照醫(yī)囑，只同意按照病假工資標準支付吳某這個半個月的工資。由于科技公司未給吳某繳納生育保險，雙方協(xié)商未果，吳某遂提起了勞動仲裁。
2.產(chǎn)假案例爭議焦點
女員工流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎？
吳某認為，自己人流手術(shù)后需要休息，按法律規(guī)定應(yīng)享受兩個月的產(chǎn)假。
公司認為，吳某屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，所以依照醫(yī)囑，只同意按照病假工資標準支付吳某這個半個月的工資。不予批準產(chǎn)假要求。
3.產(chǎn)假案例審判結(jié)果
本案中，吳某的要求確實不符合《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)駁回了吳某兩個月產(chǎn)假的訴求。同時，公司僅支付吳某半個月的病假工資的行為，也是與法律規(guī)定不符的，公司應(yīng)當支付吳某半個月的產(chǎn)假工資。
4.產(chǎn)假案例律師說法
我國《女職工勞動保護規(guī)定》第七條中，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了明確的規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對于孕期流產(chǎn)的女職工，也享有相應(yīng)的產(chǎn)假期間，在該期間內(nèi)，工資應(yīng)當照常發(fā)放。因此，此案中的吳某和科技公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀。吳某并不能主張兩個月的產(chǎn)假待遇，而科技公司則應(yīng)當按照醫(yī)囑給予吳某半個月的產(chǎn)假。由于科技公司未給吳某繳納生育保險，因此應(yīng)當由該公司足額支付吳某這半個月的產(chǎn)假工資。而科技公司僅支付吳某半個月的病假工資的行為，也是與法律規(guī)定不符的。
其實，在司法實踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生；而用人單位認為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工，要準確理解和運用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時也不要過度維權(quán)。
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