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相信有不少HR都遇到過(guò)這樣的疑問(wèn)。
今天，小編就來(lái)給大家講講相關(guān)案例。
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華隱雄于2011年11月21日入職東莞某公司，擔(dān)任電子工程師。
華隱雄于2017年10月請(qǐng)事假3天、2018年2月請(qǐng)事假8天、4月請(qǐng)事假6天、5月請(qǐng)事假11.5天、6月請(qǐng)事假15.5天、7月請(qǐng)事假8天。
公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小時(shí)的方式扣除事假期間工資。
華隱雄于2018年8月12日以公司無(wú)故克扣工資等理由提出被迫解除勞動(dòng)合同，并于2018年8月13日起離崗。
公司不認(rèn)可華隱雄的離職行為，于2018年8月23日以華隱雄連續(xù)曠工為由向其發(fā)出《曠工辭退通知書(shū)》。
2018年9月12日，華隱雄申請(qǐng)仲裁要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償40000元，仲裁委不予支持。
華隱雄不服，起訴到法院。
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一審判決：扣事假工資應(yīng)以21.75天折算，以20.83天折算多扣除了請(qǐng)事假的工資，員工訴求應(yīng)當(dāng)支持。
一審法院認(rèn)為，華隱雄主張公司按照底薪3000元÷20.83天÷8小時(shí)的方式扣請(qǐng)假的工資變相克扣工資，應(yīng)為以3000元÷21.75天的方式扣請(qǐng)假工資。公司主張《員工手冊(cè)》第四章規(guī)定月工作天數(shù)是20.83天。
根據(jù)公司提交的《員工手冊(cè)》第四章第1.6條顯示“請(qǐng)事假扣薪的算法：（員工底薪/月制度工作天/8小時(shí)）×請(qǐng)假天數(shù)”。雙方確認(rèn)工資構(gòu)成為底薪3000元+職務(wù)加級(jí)+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+餐費(fèi)+租房補(bǔ)助。
本院認(rèn)為，勞動(dòng)者請(qǐng)假期間不予計(jì)算工資并無(wú)不妥，但關(guān)于公司以扣日薪的形式扣請(qǐng)假工資是否存在多扣工資的問(wèn)題，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的問(wèn)題的通知》第二條“日工資、小時(shí)工資的折算。
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天?！钡囊?guī)定，日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，現(xiàn)公司以20.83天計(jì)算日工資用以請(qǐng)事假扣薪，多扣除了華隱雄請(qǐng)事假的工資，即公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。
綜上，公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)及第四十六條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，公司應(yīng)向華隱雄支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)工資條計(jì)得華隱雄離職前十二個(gè)月平均工資為4753元，故公司應(yīng)向華隱雄支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4753元×7個(gè)月=33271元。
一審判決后，公司不服，上訴到中級(jí)法院。公司認(rèn)為，以21.75天折算或以20.83天折算差別不大，3000元÷20.83天÷8小時(shí)=18元，3000元÷21.75天÷8小時(shí)=17元，二者相差僅僅一元。
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二審判決：日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，公司按20.83天計(jì)算日工資，客觀上多扣了事假工資，構(gòu)成不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。
二審法院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：公司應(yīng)否支付華隱雄解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本院認(rèn)為，公司主張應(yīng)依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定的制度月工作日20.83天計(jì)算日工資以計(jì)算請(qǐng)事假扣薪工資數(shù)額，但如依據(jù)制度月工作日20.83天計(jì)算日工資，實(shí)際上是在計(jì)算日工資過(guò)程中剔除了國(guó)家規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的11天法定節(jié)假日，違反了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第二條關(guān)于“按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的規(guī)定。
日工資應(yīng)以月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，公司依據(jù)制度月工作日20.83天計(jì)算日工資，已違反了前述規(guī)定，客觀上多扣除了華隱雄請(qǐng)事假的工資構(gòu)成不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況。
因此，一審法院認(rèn)定公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況并據(jù)此判決公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予以維持。
公司存在不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法事實(shí)，則華隱雄有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，華隱雄于2018年8月12日向公司寄達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，故涉案雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2018年8月12日解除，公司主張解除勞動(dòng)合同的原因是華隱雄于2018年8月14日至22日期間曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予采納。
綜上所述，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。案號(hào)：（2019）粵19民終6753號(hào)（當(dāng)事人系化名）
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很多HR對(duì)20.83天和21.75天傻傻的分不清。
根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào)）的規(guī)定，20.83天是月制度工作時(shí)間，是在一個(gè)整年度計(jì)算出來(lái)的平均月工作時(shí)間。其實(shí)具體到一個(gè)月看，并不代表一個(gè)月只要工作20.83天，有些月份可能要工作23天，有些月份可能只要工作19天，20.83是一個(gè)平均數(shù)。
而21.75是月計(jì)薪天數(shù)，也就是說(shuō)，是要支付薪水的天數(shù)，它也是一個(gè)平均數(shù)，是放在一個(gè)整年度里面計(jì)算出來(lái)的月平均計(jì)薪天數(shù)，也不能理解為一個(gè)月只要工作21.75天。
20.83天是用來(lái)算工作時(shí)間的，21.75天是用來(lái)算工資的，二者不能混淆。
公司將算工作時(shí)間的天數(shù)20.83當(dāng)成算工資的天數(shù)了，計(jì)算出來(lái)的結(jié)果顯然會(huì)出現(xiàn)差額，客觀上就是多扣除了員工的事假工資，所以法院認(rèn)為公司存在未足額支付工資的情形，從而判令公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
