-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
很多員工認為是病假領導都得批，就連領導自己可能也這么認為。不是的！有些員工比較狡詐，就喜歡在病假上搞小動作，有些病假是具有欺詐性的，作為HR一定要學會辨認，并且拒批！
根據(jù)2018年修訂的《勞動法》，明確了六種情況下病假將被認定為無效：
病假證明來源不可靠：病假證明若缺乏掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費用發(fā)票、檢查報告等相關文件支持，或者提供的病假條、病歷為手寫形式且無相關醫(yī)院或醫(yī)生印章，同時也無法提供就診當日在該醫(yī)院的掛號證明，將無法構成完整的就診記錄，因而無法證實員工的就醫(yī)事實，表明該“病假”存在欺詐嫌疑。
醫(yī)生違規(guī)開具病假證明：醫(yī)療機構及其專業(yè)人員開具的病假證明應遵循特定流程和基本要求。若員工提供的就診記錄顯示的科室與診斷證明書中的科室不一致，且均由同一醫(yī)生開具，則此情形明顯不合邏輯。
病假期間從事旅游活動：病假的本意是為了讓患病的員工休息恢復。如果員工在病假期間參加旅游活動，顯然違背了誠實守信的原則?；诖?，用人單位若因此解除與員工的勞動合同，是合情合理的。
以患病為由但不提供病假證明：公司設有明確的病假制度，要求員工嚴格遵守。拒絕提供病假證明的行為相當于對抗公司的管理，公司有權根據(jù)規(guī)章制度進行相應處罰。
通過他人代辦病假證明：部分員工可能在非本地就診，通過他人代為開具病假證明。在這種情況下，用人單位應驗證員工在該時間段的外地就診證明。若存在欺詐行為，該病假視為無效。
病假證明存在涂改痕跡：現(xiàn)代醫(yī)院多采用電子打印的病歷和病假證明，涂改情況較少見。若在手寫病歷或病假證明中發(fā)現(xiàn)明顯的涂改痕跡，導致病假期間與病歷記錄不一致，而且醫(yī)院未對該涂改行為進行正式說明，則該病假將被認定為無效。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
