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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工和企業(yè)之間的關(guān)系，有時(shí)候很微妙，有時(shí)候也很復(fù)雜，當(dāng)然也有很battle的時(shí)候?；蛞?yàn)樾匠陠?wèn)題、加班問(wèn)題、休假問(wèn)題等，員工和企業(yè)之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)和沖突，導(dǎo)致最后員工把企業(yè)仲裁，最后還和HR在法庭“切磋”。
于是員工提出離職和企業(yè)不歡而散，給出最后一份證明文件的HR，一怒之下把員工仲裁公司的行為寫(xiě)進(jìn)離職證明里，這樣的操作有何風(fēng)險(xiǎn)呢？
風(fēng)險(xiǎn)很大，HR和企業(yè)都得忍一下。
所謂“好聚好散”，對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)，無(wú)非是跟老東家結(jié)清工資、辦齊手續(xù)，然后開(kāi)開(kāi)心心去找新東家。
然而，有人卻因?yàn)镠R開(kāi)具的一張離職證明糟透了心。
這不，成都某家技術(shù)公司的一名程序員，在項(xiàng)目緊要關(guān)頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證明上多加了一句話：“員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。”
員工以損害個(gè)人利益為由，將原公司告上法庭，讓公司惹上了官司，且慘遭賠償。
更別說(shuō)你還想把員工仲裁的行為寫(xiě)進(jìn)離職證明里，我國(guó)法律早就規(guī)定了，離職證明要這么來(lái)寫(xiě)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：
用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。如果解除、終止勞動(dòng)合同的證明中記載有勞動(dòng)者的負(fù)面信息，那么就會(huì)違反求職平等原則，致使勞動(dòng)者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會(huì)。
從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度出發(fā)，用人單位出具的離職證明不應(yīng)當(dāng)記載對(duì)勞動(dòng)者不利的事項(xiàng)。
也就是說(shuō)，對(duì)于離職原因，或者對(duì)員工的能力、品行等評(píng)價(jià)性?xún)?nèi)容，則不是離職證明的必備條款。假如用人單位寫(xiě)了這些法定外的內(nèi)容，對(duì)勞動(dòng)者造成了損害，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此HR們要注意了！員工嚴(yán)重違法違紀(jì)、被公司開(kāi)除，和領(lǐng)導(dǎo)撕逼、跟同事劈腿……這類(lèi)只要對(duì)員工不利的信息，離職證明都不能寫(xiě)。
附離職證明基本格式
離職證明
茲證明×××(先生/女士)(身份證號(hào)xxxxx)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。勞動(dòng)合同期限自××××年××月×日至××××年××月×日止?，F(xiàn)于××××年××月×日雙方共同解除/終止勞動(dòng)關(guān)系,屬自愿/非自愿離職性質(zhì)。其在本公司共實(shí)際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。
在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，相關(guān)離職手續(xù)已辦妥/相關(guān)工作尚未交接完畢。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由/該員工與本公司簽署了《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，自xx日起兩年內(nèi)不得在與本公司及本公司關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或以任何方式為其提供服務(wù)。
備注：
本證明書(shū)一式三份，原合同雙方當(dāng)事人、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
××××××××有限公司(蓋章)
××××年××月×日
