-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
近日，步步高教育微信公號(hào)發(fā)文稱，經(jīng)廣東省東莞市教育局批準(zhǔn)，廣東步步高系企業(yè)OPPO、vivo和小天才共同籌辦東莞市步步高實(shí)驗(yàn)學(xué)校。
這所步步高實(shí)驗(yàn)學(xué)校集幼兒園、小學(xué)、初中于一體。不過，引起網(wǎng)友熱議的是，該學(xué)校的幼兒園主班老師年收入16萬元起、中小學(xué)教師年收入30萬元起，最高60萬元。
除此之外，教師們還可以享受子女學(xué)費(fèi)折扣、伙食和租房補(bǔ)貼、擁有獨(dú)立廚衛(wèi)的教師公寓等一系列福利政策。
對(duì)于企業(yè)來說，不同企業(yè)的背景需要不同的定薪靈活度。
不同的企業(yè)業(yè)務(wù)模式不同，人員素質(zhì)不同，所處的發(fā)展階段不同，實(shí)施的人才戰(zhàn)略不同，導(dǎo)致所采取的薪酬策略不同，在定薪時(shí)自然有巨大的差異。那么員工定薪標(biāo)準(zhǔn)是什么？
要理解定薪的問題，要系統(tǒng)化分析企業(yè)所處的背景。
1、公司的業(yè)務(wù)模式和人員情況
一方面看公司的業(yè)務(wù)模式。如果公司的業(yè)務(wù)靠壟斷資源、機(jī)器設(shè)備驅(qū)動(dòng)，對(duì)人才的依賴程度低，那么定薪就比較剛性，靈活度低。如果公司的業(yè)務(wù)市場(chǎng)化程度高、靠人才驅(qū)動(dòng)，對(duì)人才的依賴程度越高，定薪的靈活度就越強(qiáng)。
另一方面看公司的人員情況，如果人員相對(duì)低端，偏服務(wù)和事務(wù)操作類，技術(shù)含量低，那么定薪就不需要靈活度。如機(jī)械操作工，如酒店服務(wù)員，如航空公司的服務(wù)工種，都是按評(píng)級(jí)直接定薪，候選人一般沒有工資議價(jià)空間。
如果人員素質(zhì)高，個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力給公司帶來很大的差異化價(jià)值，技術(shù)含量高，那么定薪靈活度就高。如核心技術(shù)人才，高級(jí)管理人才，具有個(gè)性化價(jià)值的人才。
2、公司所處的階段
往往處在快速擴(kuò)張期的公司定薪靈活度高，這個(gè)階段需要快速引進(jìn)人才，必須保持良好的靈活度以吸引到市場(chǎng)上好的人才。
而處在穩(wěn)定期或收縮期的公司定薪靈活度低，更偏向按規(guī)則定薪，以確保內(nèi)部薪酬的公平性，并且有利于人力成本的管控。
3、人才戰(zhàn)略
如果企業(yè)處在人才戰(zhàn)略偏重外部引進(jìn)的階段，那么必須保持定薪的靈活度，以滿足對(duì)外部優(yōu)秀人才引進(jìn)的需求。
如果企業(yè)處在人才戰(zhàn)略偏重內(nèi)部培養(yǎng)的階段，那么為了保持內(nèi)部的公平性，便于內(nèi)部人才的穩(wěn)定和發(fā)展。在定薪時(shí)減小靈活度，保持規(guī)則的剛性。
