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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
行業(yè)內(nèi)部企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，為此，很多企業(yè)會(huì)要求員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，但是，協(xié)議簽訂了之后，又把握不好員工的一些行為是否違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。到底該如何判定員工的行為是否違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議呢？
案件詳情
在2005年8月，王某與甲公司簽署了一項(xiàng)勞動(dòng)合同，隨后被分配至公司位于南京的辦事處工作。在同一月份，雙方還簽訂了一份包含保密和競(jìng)業(yè)禁止條款的協(xié)議。然而，該協(xié)議中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、業(yè)務(wù)范圍限制以及地域范圍限制的條款顯得極不合理，因此，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)王某不產(chǎn)生約束效力。王某離職后加入了乙公司，盡管乙公司與甲公司之間原先并未存在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，甲公司仍認(rèn)為王某加入乙公司構(gòu)成了對(duì)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違反。
法院判決
一、王某與甲公司簽訂的《保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效；二、甲公司要求王某支付違約金的訴訟主張不成立，不予支持。
在本案中，王某與甲公司簽署的《保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金僅為王某離職前最后一個(gè)月的基本薪資。即便按照甲公司的說(shuō)法，實(shí)際支付給王某的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金亦僅相當(dāng)于三個(gè)月的基本薪資，這一數(shù)額仍然低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》所規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，該《保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的條款對(duì)王某不應(yīng)產(chǎn)生約束力。即便王某在離開(kāi)甲公司后加入乙公司，違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，也不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此，甲公司主張王某應(yīng)基于實(shí)際接收的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的三倍支付違約金的訴求是不成立的，依照相關(guān)法律，此訴訟請(qǐng)求不獲支持。
律師說(shuō)法
競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種對(duì)具有特定責(zé)任的員工所施加的權(quán)利限制。具體而言，該義務(wù)禁止員工在離開(kāi)原雇主后的一定期期間內(nèi)，自行創(chuàng)業(yè)或?yàn)樗颂峁┡c原雇主直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。依據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定，雇主與有保密商業(yè)秘密責(zé)任的員工可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中商定競(jìng)業(yè)限制條款。同時(shí)，雇主須在解除或終止勞動(dòng)合同后，向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該補(bǔ)償金額不得低于員工離職前最后十二個(gè)月從雇主處獲得的報(bào)酬總額的三分之一。若雇主未依約定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)員工不具有約束力。
根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)及地方性法規(guī)，雇主和負(fù)責(zé)保密商業(yè)秘密的員工可以約定競(jìng)業(yè)禁止條款，限制員工在離職后一定時(shí)間內(nèi)從事與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，以保護(hù)雇主的合法經(jīng)營(yíng)利益。員工通常具有特定的專(zhuān)業(yè)技能，而這些技能往往與雇主的業(yè)務(wù)密切相關(guān)，員工尋找新工作通常依賴(lài)于其專(zhuān)業(yè)技能。員工離職后，為滿(mǎn)足個(gè)人及家庭的生活需求，通常需要尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。如果要履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，員工在一定時(shí)間內(nèi)可能難以找到合適的工作，從而影響其個(gè)人及家庭的生計(jì)。正因?yàn)榭紤]到這些涉及員工個(gè)人及家庭的實(shí)際問(wèn)題，上述法律、行政法規(guī)和地方法規(guī)均明確要求，在約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的同時(shí)，雇主還應(yīng)向員工提供一定的競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者補(bǔ)償數(shù)額過(guò)低、不符合規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議將不具有法律約束力。
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