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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
入職的時(shí)候，員工就需要跟企業(yè)簽一些文件，包括勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、規(guī)章制度簽收單等，還有在入職之后，還會(huì)有違紀(jì)通知單、考勤表等需要簽，那么，如果員工對(duì)內(nèi)容有異議不簽，或者別有用心故意不簽，企業(yè)應(yīng)該怎么辦呢？
不簽勞動(dòng)合同的后果
企業(yè)如果沒(méi)有跟員工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是有很大風(fēng)險(xiǎn)的。
1.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。
2.可能導(dǎo)致被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
3.支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？
一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者仍不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
一個(gè)月后，勞動(dòng)者不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，依照勞動(dòng)合同法第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如超過(guò)3個(gè)月解除，另外要給兩個(gè)月的雙倍工資。
續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，員工不肯簽字，企業(yè)怎么辦？
用人單位為了避免續(xù)簽的時(shí)候員工不肯簽一拖再拖的情況，用人單位可以在勞動(dòng)合同文本中加入自動(dòng)順延條款勞動(dòng)合同到期后，雙方未提出終止并繼續(xù)履行，本合同以原合同條件自動(dòng)順延幾個(gè)月，可以設(shè)置這樣的條款。應(yīng)當(dāng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，本合同自動(dòng)續(xù)簽為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
員工不肯簽違紀(jì)通知單，怎么辦？
如果員工不肯簽違紀(jì)通知單，那么，企業(yè)就要想辦法對(duì)員工的違紀(jì)處分進(jìn)行事實(shí)證明即可：溝通當(dāng)中的錄音錄像；在公開(kāi)場(chǎng)合的宣讀，公開(kāi)場(chǎng)合的開(kāi)會(huì)，公開(kāi)場(chǎng)合的電話溝通，讓員工認(rèn)清事實(shí)，承認(rèn)事實(shí)，可以錄音錄像。需要注意的是，錄音一定要保持原始的載體，不能進(jìn)行節(jié)選和拷貝至其他設(shè)備上。
員工拒簽考勤確認(rèn)表怎么辦？
員工拒簽考勤確認(rèn)表，那么，釘釘或者其他考勤軟件的回執(zhí)確認(rèn)也是可以的，如果員工在幾天內(nèi)都不回復(fù)，就可以視作無(wú)異議，這也是可以作為考勤簽字輔助的。
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