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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
對(duì)于病假，企業(yè)并不是要無(wú)條件答應(yīng)員工的請(qǐng)求，當(dāng)然，也不能盲目拒絕。不過(guò)，由于每個(gè)員工素質(zhì)不同，所以當(dāng)員工請(qǐng)病假后，是需要拿出相應(yīng)病歷證明來(lái)證實(shí)自身的生病情況屬實(shí)的，這時(shí)企業(yè)也有權(quán)利對(duì)員工所提交的證明材料以及請(qǐng)假真假情況進(jìn)行核實(shí)。而眾所周知的是，病假這類人力資源管理問(wèn)題，一般都是由企業(yè)中的HR來(lái)進(jìn)行處理的，所以今天給HR普及六種病假的無(wú)效情形，幫助他們更好地處理病假的一系列問(wèn)題。
1.病假證明來(lái)源不明
一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章，如果僅有一張病假證明，而沒(méi)有掛號(hào)單、病歷記錄、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、檢查單等一系列證明，或是提供的病假單、病歷本系手寫(xiě)，并無(wú)該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù)，就不能形成完整就診記錄，從而無(wú)法證明員工患病就診的事實(shí)，“病假”具有欺詐性，需要單位人事部門仔細(xì)核查。
2.病假證明拒不提供，以患病為借口
員工僅僅以電話形式請(qǐng)假，未按要求提交病假單。在公司人力資源部門多次以電子郵件以及書(shū)面通知等方式督促提交病假單的情況下，依然我行我素以生病為由不說(shuō)明情況，也不提交病假單。公司有相應(yīng)病假請(qǐng)假制度（該制度已經(jīng)過(guò)民主程序且公示告知），作為員工都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行和遵守，患病職工以患病為萬(wàn)能擋箭牌，認(rèn)為法律提供無(wú)底線的保護(hù)，經(jīng)單位多次書(shū)面催告而拒不提供，行為構(gòu)成對(duì)抗用人單位的管理，公司可以依照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行管理。
但如果員工確實(shí)患病，未能提供病假單或者履行病假手續(xù)，未按照規(guī)定履行病假手續(xù)期間可以按照相應(yīng)的規(guī)章制度管理，不宜直接界定為曠工或者嚴(yán)重違紀(jì)，畢竟員工患病的事實(shí)存在。建議在規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中實(shí)行積累制管理，實(shí)行警告、記過(guò)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)等分類，更為穩(wěn)妥。同時(shí)，在管理過(guò)程中，公司HR管理者需核查清楚員工不提供病假證明的原因是主觀為之（惡意對(duì)抗）還是客觀不能（外地就醫(yī)、病情急迫等）造成的，對(duì)于客觀不能提供病假材料的員工不能直接按照規(guī)章制度處理，而對(duì)于惡意對(duì)抗不提供病假證明的員工也應(yīng)有書(shū)面催告行為。
3.病假證明由醫(yī)生違規(guī)或越權(quán)開(kāi)具
作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，其開(kāi)具的病假證明應(yīng)當(dāng)符合其相應(yīng)的流程以及基本要求。實(shí)務(wù)中，醫(yī)生違規(guī)或者越權(quán)開(kāi)具病假證明情形也很多，如掛號(hào)單為婦科，開(kāi)具的病假證明系骨科；或者同一醫(yī)生在同一天開(kāi)出不同科室的病假證明；不具備開(kāi)具長(zhǎng)病假證明的醫(yī)生開(kāi)具了超出其職級(jí)的病假證明期限等等情形，顯然此種情形的病假單其開(kāi)具流程或是醫(yī)生資質(zhì)都存在問(wèn)題。
對(duì)于醫(yī)生是否違規(guī)或越權(quán)限開(kāi)具病假證明不宜直接認(rèn)定，應(yīng)結(jié)合其他病歷材料以及應(yīng)由患病員工對(duì)其進(jìn)行合理解釋，必要時(shí)可前往醫(yī)院調(diào)查，再做審慎判斷。如果員工確系患病，但系醫(yī)院醫(yī)生的排班、換班等違規(guī)或越權(quán)限開(kāi)具病假證明，此類屬于非因職工原因，可要求員工再前往醫(yī)院重新開(kāi)具病假證明，員工開(kāi)出新證明，據(jù)此再進(jìn)行新的判定。
4.病假期間勞動(dòng)者外出旅游
病假本來(lái)設(shè)置目的在于因病休息，但員工病假期間外出旅游的事件在現(xiàn)實(shí)中并不少見(jiàn)。曾有員工以懷孕不適為由請(qǐng)病假，休假期間隨家人外出旅行，后在微信朋友圈和微博曬出行照片，被所在公司發(fā)現(xiàn)。所在公司在進(jìn)行證據(jù)固定后，認(rèn)定員工存在曠工行為，向員工提出解除勞動(dòng)合同。法院審理后認(rèn)為，作為孕婦在工作期間，多次以病假理由請(qǐng)假，后經(jīng)查實(shí)病假期間前往多地旅游，違反誠(chéng)實(shí)信用原則。公司以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，行為并無(wú)不當(dāng)。
5.病假證明與病歷均有修改痕跡
現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機(jī)打，不太可能會(huì)出現(xiàn)修改的情況，而在手寫(xiě)病歷和病假證明的情況下會(huì)出現(xiàn)修改的情況。這種情況下，如果病假證明與病歷均有明顯涂改的，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無(wú)效，或者涂改的病假證明所載期間超過(guò)病歷期間的，超出部分的病假無(wú)效。
6.病假證明由他人代開(kāi)
此種情形是針對(duì)人未在就診地，由他人代開(kāi)的病假單。針對(duì)此種情形的員工，用人單位需舉證證明該期間員工在外地的證明。有判例支持用人單位，在此案例中用人單位有證據(jù)證明員工從外地回滬的日期及航班號(hào)，并提供員工當(dāng)天飛機(jī)已乘行的事實(shí)，法院認(rèn)定該員工開(kāi)具的病假為虛假病假。就此情況，要注意區(qū)別員工患病事實(shí)存在由他人代開(kāi)病假單的情形，有些員工已經(jīng)就診多次，病患確實(shí)存在，因行動(dòng)不便等客觀因素?zé)o法親自前往，但病情又基本穩(wěn)定，為繼續(xù)治療，而由家人代開(kāi)藥物和病假的情形。此處，行動(dòng)不便和病情穩(wěn)定是關(guān)鍵，對(duì)此種情形建議用人單位在聽(tīng)取員工解釋的基礎(chǔ)上，再前往醫(yī)院核查為宜。
其實(shí)，病假即是法律上給予員工的一種福利，它既有助于員工調(diào)整自身身體和精神狀況，也有利于體現(xiàn)企業(yè)的員工關(guān)懷。因此，HR在處理這類人力資源管理問(wèn)題時(shí)，需要向企業(yè)高層普及相應(yīng)的信息，即既不能對(duì)員工的請(qǐng)病假行為過(guò)于放松，也不能完全拒絕員工請(qǐng)病假，畢竟，隨著社會(huì)發(fā)展的加快，職工的生存壓力也在增大，身體出現(xiàn)一些毛病也是正常的，所以，企業(yè)如果能夠給員工更多的關(guān)懷，那么，相信會(huì)培養(yǎng)出更多對(duì)企業(yè)有信念感、歸屬感的優(yōu)秀員工。
