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行業(yè)資訊
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3月17日，快手科技宣布調整國際化事業(yè)部組織架構，在國際化事業(yè)部內單獨設立國際化商業(yè)化部，進一步收攏產運線，并對安全合規(guī)等中后臺業(yè)務進行整合。
此外，國際化事業(yè)部原負責人仇廣宇宣布因個人原因將于近期離職，未來，國際化事業(yè)部產運和商業(yè)化兩大板塊業(yè)務將直接向快手創(chuàng)始人、CEO程一笑匯報。
公開信息顯示，仇廣宇在2020年7月加入快手，負責國際化業(yè)務。更早之前，他在2015年加盟滴滴，負責過投融資、專車、國際化等業(yè)務，并于2019年8月升任滴滴國際事業(yè)部COO。
高管與專業(yè)技術人員是企業(yè)管理與運轉的核心，那么高管離職有什么風險？
一、關于競業(yè)禁止的約定
企業(yè)高管，通常是指公司的董監(jiān)高，即董事、監(jiān)事、高級管理人員，是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。對于此類人員，由于其從事或者掌管著公司核心事務，一旦在離職后或者任職期間從事與公司業(yè)務相競業(yè)的業(yè)務，就會對于公司造成較大損害，所以競業(yè)禁止的適用對象依據《勞動合同法》24條，僅僅是限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
二、關于商業(yè)秘密的問題
實踐中，對于商業(yè)秘密的范圍法律是沒有明確的界限。筆者認為，商業(yè)秘密的范圍不能隨意擴大，不能將任何事情都通過商業(yè)秘密畫個圈保護起來，要求高管簽訂的保密協(xié)議中約定高額的違約金，一旦觸犯條款，就以泄露商業(yè)秘密追究高管責任，不僅僅是民事責任，甚至通過侵犯公司商業(yè)秘密罪要求公安機關立案偵查。
綜上，在高管離職前，涉及到的競業(yè)禁止協(xié)議和商業(yè)秘密保護協(xié)議等都是事先在勞動合同中擬定，或者單獨簽訂的條款。因此使用通用版本的勞動合同，雖然不會造成嚴重的后果，但是在保護力度上肯定沒有律師定制專項保護有價值，而且在高管的離職過程中引發(fā)的，無論是經濟賠償還是人心穩(wěn)定，都會給企業(yè)帶來嚴重影響。正確處理好高管的離職，在《勞動合同法》層面，在《公司法》層面以及在合伙或者股權代持等方面提前進行設計，可以避免更多的風險，也能夠維持公司的長久穩(wěn)定。
