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3月31日，一位京東員工向媒體表示，當(dāng)天京東總部大樓1號樓的SSC（員工服務(wù)中心）有大量被裁員工等待辦理離職手續(xù)，其中一位同事在下午取號辦理離職時已經(jīng)排至1000多號。上述員工表示，員工通常會在所在辦公樓的SSC辦理離職，目前京東有1號樓、2號樓、4號樓等多個辦公大樓投入使用，推測單日離職人數(shù)不止1000多人。
對于不少被裁員工而言，并不清楚為什么會被裁。
京東物流某員工已經(jīng)在京東工作8年，她對媒體表示，京東物流總部的裁員規(guī)模大概在30%左右，對于被裁原因，該員工表示領(lǐng)導(dǎo)僅告知她是集團(tuán)人事篩選出來的名單，業(yè)務(wù)不知道誰在名單之上，賠償方案為“N+1”。
此外，京東零售下屬的V事業(yè)群（包含寵物、圖書等類目）也于近期因為架構(gòu)調(diào)整而解散，裁員比例在20%左右。此外，3C等業(yè)務(wù)也正在裁員中。
京喜也是裁員較多的業(yè)務(wù)。一位京東員工向媒體提供了一份關(guān)于京喜裁員的截圖。截圖顯示，京喜廣東戰(zhàn)區(qū)、四川戰(zhàn)區(qū)和江西戰(zhàn)區(qū)裁員比例為100%。此外，京喜平臺研發(fā)部裁員25%，技術(shù)研發(fā)部也有部分裁員。
現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)、雙向選擇，離職和被離職都屬于正?，F(xiàn)象。那么，正式職工辦理離職手續(xù)的流程，是怎樣？解除勞動合同、辭職與自動離職的區(qū)別是什么？
一、正式職工辦理離職手續(xù)的流程
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。
5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
二、自動離職
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。
這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號)有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《用人單位職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。
三、解除勞動合同、辭職與自動離職的區(qū)別是什么
辭職、自動離職（又稱擅自離職）是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點：
解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
