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中國三孩生育政策出臺近一年來，除了各地政府陸續(xù)推出一些鼓勵生育的政策，不少企業(yè)也主動提出對生育三孩的員工進(jìn)行獎勵。
據(jù)佛山新聞網(wǎng)消息，廣東一家企業(yè)日前發(fā)布內(nèi)部公告，宣稱為積極響應(yīng)國家三孩政策，鼓勵員工生育，提高員工福利待遇，決定對生育三孩的職工，給予人民幣51000元獎勵。發(fā)放方式為首次獎勵15000元，剩余36000元分兩年按月發(fā)放，每月標(biāo)準(zhǔn)為1500元。獎勵金額于職工月度工資中體現(xiàn)。
該公司名為簡一集團(tuán)，是一家主營建材業(yè)務(wù)的私人企業(yè)。2022年3月27日，該公司品牌部人士回應(yīng)稱，上述規(guī)定屬于員工關(guān)懷政策，獎勵對象為2022年1月1日起生三孩的職工家庭。由于方案剛下發(fā)，尚不清楚是否有員工提出申請。
對于為何出臺該獎勵方案，該公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是響應(yīng)國家政策號召，承擔(dān)社會責(zé)任，“企業(yè)本身也是社會的一個器官”。
與此同時，遼寧一家主要從事技術(shù)服務(wù)與經(jīng)濟(jì)信息咨詢的企業(yè)微神馬則在3月28日于公司官網(wǎng)宣布，將加強(qiáng)對企業(yè)員工在職期間生育一胎二胎三胎的獎勵政策，通過調(diào)整后的生育獎勵政策測算，包括一次性生育獎勵和育兒補(bǔ)貼在內(nèi)，公司員工在職期間連育三胎將有可能累計(jì)獲得超過13萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。
2021年5月31日，中央正式出臺三孩生育政策，隨后在7月20日，《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》正式發(fā)布。這份文件提出，將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會責(zé)任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，依法協(xié)商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
據(jù)了解，三孩生育政策發(fā)布后，不少企業(yè)主動響應(yīng)，并出臺了鼓勵生育的內(nèi)部措施。
公開信息顯示，2021年12月，阿里集團(tuán)宣布響應(yīng)國家號召延長產(chǎn)假，首創(chuàng)了7天全薪陪伴假、20天全薪服務(wù)假等福利?？焓忠残颊{(diào)整員工福利，新增了生育禮金，分為三個等級：1000元、2000元及3000元。
長期關(guān)注人口問題的攜程旅行網(wǎng)創(chuàng)始人梁建章很早就在企業(yè)內(nèi)部推出鼓勵生育舉措。2022年3月，攜程推出“3+2混合辦公”，即每周3天在辦公室，2天在家遠(yuǎn)程辦公。攜程對此解釋，這既是疫情防控所需，更為緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，對促進(jìn)社會生育率的提升也有幫助。
2022年1月，上市公司大北農(nóng)集團(tuán)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計(jì)算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。
今年全國兩會期間，全國人大代表黃細(xì)花指出，目前各省均延長了產(chǎn)假，但若延長產(chǎn)假的成本由企業(yè)負(fù)擔(dān)，可能導(dǎo)致企業(yè)盡量不招聘女職工。因此，國家財政應(yīng)承擔(dān)延長產(chǎn)假的成本，消除就業(yè)市場中的性別歧視。
全國政協(xié)委員、安徽省政協(xié)民族宗教事務(wù)委員會副主任穆可發(fā)也建議，生育成本由國家、企業(yè)和家庭共同分擔(dān)，應(yīng)利用政府補(bǔ)貼、稅收減免手段等多種措施，適當(dāng)分擔(dān)用人單位的成本。
