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行業(yè)資訊
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招聘信息管理軟件有哪些？招聘管理系統(tǒng)分多種，很多企業(yè)都會(huì)選功能性需求滿足度高、能和主流的HR、OA還有釘釘、企業(yè)微信等打通，可以定制、性價(jià)比又比較高的。不同產(chǎn)品的主要目標(biāo)用戶人群有一定差異，有的側(cè)重資金預(yù)算充足的大中型企業(yè)，有的側(cè)重小微企業(yè)……大多數(shù)廠商都提供演示體驗(yàn)服務(wù)，建議企業(yè)選購(gòu)招聘信息管理軟件一定先體驗(yàn)、后購(gòu)置。因?yàn)槲覀冞x擇一個(gè)系統(tǒng)會(huì)使用很久，而不同系統(tǒng)的使用風(fēng)格真的有很大差異。所以價(jià)格只是一方面，自己能否用得順手，也是非常重要的一個(gè)篩選標(biāo)準(zhǔn)。那么，招聘信息管理軟件的好處有哪些？真的能提升企業(yè)招聘效率嗎？
1.加快招聘速度
由于線上自動(dòng)化的操作，大大節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時(shí)間，縮短簡(jiǎn)歷預(yù)判篩選的時(shí)間，Web端、手機(jī)端隨時(shí)隨地進(jìn)行職位操控，從而大大加快了招聘到崗的速度。
2.提升招聘質(zhì)量
在招聘過程中，面試官的信息流轉(zhuǎn)非常重要，如果沒有招聘信息管理軟件，只能手寫面試意見表，因此信息也會(huì)有缺失，且無(wú)法沉淀?？梢詫⑺忻嬖囘^程和結(jié)果信息沉淀在線上，并且能夠及時(shí)追蹤候選人的進(jìn)展。HR和面試官不斷復(fù)盤面試情況、清晰人才畫像，從而有助于招聘質(zhì)量的提升。
3.把控招聘進(jìn)程，全公司協(xié)同招聘
人力資源部門和用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)可通過招聘信息管理軟件隨時(shí)查看職位進(jìn)展、人選簡(jiǎn)歷、面試反饋等信息，節(jié)省跨部門溝通的時(shí)間。
4.打造公司人才金庫(kù)
將公司本地歷史簡(jiǎn)歷、獵頭推薦簡(jiǎn)歷、外部渠道獲取簡(jiǎn)歷、內(nèi)部推薦簡(jiǎn)歷等分類歸納到招聘管理系統(tǒng)中，定期復(fù)盤，打造公司人才金庫(kù)。
5.數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)
候選人分析、投入產(chǎn)出分析、工作效能分析等，可以招聘規(guī)劃、招聘人員配置的時(shí)候起到指導(dǎo)意義。
