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行業(yè)資訊
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人力資源管理系統(tǒng)六大功能模塊有什么聯(lián)系？人力資源管理系統(tǒng)的功能通常分為：組織管理、薪酬管理、招聘管理、考勤管理、培訓(xùn)管理和績效管理六個主要功能模塊，這些功能模塊從企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)入手，為企業(yè)人力管理提供實質(zhì)性的輔助作用。這六個功能模塊有著各自的工作特性，但在實際應(yīng)用上卻有著相互促進與關(guān)聯(lián)。
1.所有功能的基礎(chǔ)
組織管理功能是人力資源管理系統(tǒng)其它功能模塊實現(xiàn)的基礎(chǔ)，是企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)時必須與最先實現(xiàn)的功能。組織管理功能包括了員工管理、崗位編輯管理和企業(yè)組織架構(gòu)管理，這些都是員工在企業(yè)中確立自身價值和管理者對員工實現(xiàn)有效管理的基礎(chǔ)，企業(yè)在上線人力資源管理系統(tǒng)之時，對該功能模塊的要求一定要是全面。
2.企業(yè)生命力的源泉
新員工能給企業(yè)帶來新的活力與創(chuàng)造力，人力資源管理系統(tǒng)的招聘功能就是為了實現(xiàn)企業(yè)招聘的高效率轉(zhuǎn)化而存在的。除了新員工入職，員工的培訓(xùn)提升也是企業(yè)獲得新的人才動力的有效方式，就算是新入員工也需要在一定程度的培訓(xùn)后方能成為企業(yè)的真正助力。為此，在功能上招聘管理和培訓(xùn)管理的功能較為密切，企業(yè)通過招聘管理功能為企業(yè)招募到新員工后要立刻轉(zhuǎn)入培訓(xùn)管理的流程，根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果來決定是否實現(xiàn)真正的招聘入職。
3.企業(yè)人力管理的應(yīng)用
薪酬管理、考勤管理和績效管理是人力資源管理系統(tǒng)的主要功能體現(xiàn)，它們共同為企業(yè)HR解決大量的日常工作。三者管理中考勤管理和薪酬管理的關(guān)系尤為密切，通過考勤管理功能和薪酬管理功能數(shù)據(jù)聯(lián)動，HR能省卻大量的核對工作并快速獲得準(zhǔn)確的員工考勤數(shù)據(jù)與薪酬數(shù)據(jù)。同理可應(yīng)用與績效管理與薪酬管理的關(guān)系上，三者通過數(shù)據(jù)信息的互通與系統(tǒng)算法，可高效滿足企業(yè)人力資源管理產(chǎn)出的大部分問題。
此外，人力資源管理系統(tǒng)還有流程管理，決策分析等輔助功能，企業(yè)可根據(jù)自身的相關(guān)需求要求供應(yīng)商提供與上線。
