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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源是企業(yè)最獨特也是最具優(yōu)勢的資源，當(dāng)今企業(yè)之間的競爭很大一部分是人才的競爭。特別是在企業(yè)信息化日益深入與加速的今天，如何借助最新信息化的技術(shù)與工具將人力資源轉(zhuǎn)化為人力資本并成為企業(yè)最主要利潤增長點。
醫(yī)院作為醫(yī)藥行業(yè)，職工層級多，科室分門別類，所以在管理上并不比大型企業(yè)輕松，因此醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)被企業(yè)提到了日程上來。的確，醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的好處是不言而喻的：人力資源管理效率的提升、企業(yè)運營成本的降低、員工滿意度的提高、員工能力的改進(jìn)與企業(yè)利潤的增加等等。然而，面對市場上眾多的醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)，醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)選型需要考慮的因素有哪些呢？
1.模塊功能應(yīng)用
醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)涉及的功能模塊十分全面，但是功能的選擇對系統(tǒng)價格有較大影響，初次應(yīng)用過程不建議企業(yè)追求大而全的功能，而是先從人事、考勤、薪酬、審批等這些滿足企業(yè)基本事務(wù)需求的功能模塊做起，后續(xù)再逐漸向招聘、績效、培訓(xùn)等功能進(jìn)階，而移動端、員工自助平臺亦可考慮選擇。
2.系統(tǒng)價格
價格肯定是企業(yè)軟件選型十分重要的因素，一般來說醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)的價格組成包含軟件費用（功能模塊、接口、用戶數(shù)等都會影響費用價格）、軟件實施的費用、定制開發(fā)費用、每年的維護(hù)服務(wù)費。還有Saas軟件價格體系和本地化部署的不一樣，其是采用每年租賃的形式進(jìn)行收費。
3.系統(tǒng)易操作性
醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)是為了提升企業(yè)員工的工作效率，若是軟件的功能應(yīng)用復(fù)雜，使用體驗差的情況，不僅員工上手門檻較高，繁瑣的使用體驗會導(dǎo)致員工的抵觸，從而影響軟件的應(yīng)用的推進(jìn)，所以選型過程需要注重簡單易用。
4.系統(tǒng)安全穩(wěn)定性
人力資源管理軟件的安全穩(wěn)定性十分重要，當(dāng)企業(yè)將所有的管理事務(wù)落實到系統(tǒng)運行中時，一旦系統(tǒng)出現(xiàn)運行故障或是報錯，就會導(dǎo)致企業(yè)很多事務(wù)出現(xiàn)停滯的情況。同時安全性亦十分重要，數(shù)據(jù)信息是企業(yè)的機(jī)密資料，如果數(shù)據(jù)泄露丟失不僅要花費較長時間重新錄入，同時還會給企業(yè)造成造成較大影響，所以這方面同樣需要關(guān)注。
5.系統(tǒng)擴(kuò)展性
目前很多企業(yè)都有一定的信息化基礎(chǔ)，有在使用OA、ERP等一些管理軟件，或是在使用釘釘、企業(yè)微信，所以企業(yè)要關(guān)注軟件的擴(kuò)展能力，能否與使用的軟件系統(tǒng)進(jìn)行對接使用，還要考慮軟件后續(xù)能否根據(jù)企業(yè)情況擴(kuò)展開發(fā)新的功能應(yīng)用。
6.系統(tǒng)實施成功率
人力資源管理軟件不同于其他的系統(tǒng)軟件，其需要企業(yè)管理需求緊密結(jié)合起來，這就要求實施團(tuán)體具備很好的IT技術(shù)能力、項目管理能力、豐富的項目經(jīng)驗，所以企業(yè)選擇過程盡量選擇經(jīng)驗豐富的廠商，最好是具備同行業(yè)領(lǐng)域的成功實施經(jīng)驗。
以上就會醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)選型需要考慮的因素，這些都是企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理軟件選型過程需要關(guān)注的幾個重要的內(nèi)容點，選擇合適的人事系統(tǒng)軟件才能幫助企業(yè)進(jìn)一步挖掘人力資源的價值。
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