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醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)功能模塊有哪些？醫(yī)院人力資源管理是指醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員和管理人員的招聘、培訓(xùn)、評(píng)估、激勵(lì)等方面的管理活動(dòng)，旨在提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)院整體運(yùn)營(yíng)效率。隨著人力資源管理系統(tǒng)精細(xì)化進(jìn)程的推進(jìn)，通過(guò)不斷優(yōu)化和改造人事管理流程，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與流轉(zhuǎn)，讓醫(yī)院內(nèi)部各部門(mén)的溝通與協(xié)作更為順暢，大大提升人事管理成效，成為醫(yī)院提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要途徑。
那么，醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)功能模塊有哪些？
1、組織架構(gòu)管理
醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)支持對(duì)醫(yī)院的組織架構(gòu)進(jìn)行管理，支持分支機(jī)構(gòu)管理，能夠?qū)M織、科室、部門(mén)等進(jìn)行新增、修改、撤銷(xiāo)等操作，并支持臨時(shí)醫(yī)療組織設(shè)立，可從現(xiàn)有組織架構(gòu)中直接抽調(diào)人員成立臨時(shí)組織。組織架構(gòu)支持樹(shù)枝結(jié)構(gòu)預(yù)覽，并關(guān)聯(lián)事務(wù)審批流程。
2、職工檔案管理
醫(yī)院人力資源系統(tǒng)支持對(duì)醫(yī)院職工的檔案管理，支持外聘人員管理，可以對(duì)職工信息進(jìn)行錄入、修改、導(dǎo)入、導(dǎo)出等操作，支持職工花名冊(cè)導(dǎo)出和打印。職工信息部分包含職工的基礎(chǔ)信息、工作信息、教育信息等基本檔案信息，并支持新增內(nèi)容字段來(lái)存儲(chǔ)更多內(nèi)容。支持對(duì)職工勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽、解除、變更、違約、中止、解除終止、終止進(jìn)行管理。
3、考勤排班管理
支持多種考勤排班規(guī)則，可以自定義排班及考勤對(duì)應(yīng)時(shí)間，支持自定義排班考勤規(guī)則保存為排班方案，可關(guān)聯(lián)對(duì)應(yīng)的科室、部門(mén)及職工。系統(tǒng)可以預(yù)設(shè)排班規(guī)則，保持為新的考勤方案，可以按需選擇不同的考勤排班方案，比如夏令時(shí)考勤排班規(guī)則和冬令時(shí)考勤排班規(guī)則。支持科室、部門(mén)及員工的假勤排班申請(qǐng)與審批。
4、人才招聘管理
醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)也支持人才招聘功能，主要分為三大塊，一是招聘需求管理，二是招聘計(jì)劃管理，三是面試流程管理。另外，醫(yī)院人力資源系統(tǒng)還支持了人才庫(kù)和招聘數(shù)據(jù)分析功能，能夠?qū)F(xiàn)有簡(jiǎn)歷和人才信息建立標(biāo)準(zhǔn)的人才庫(kù)數(shù)據(jù)進(jìn)行保存，便于后續(xù)繼續(xù)使用；招聘數(shù)據(jù)分析功能能夠幫助醫(yī)院進(jìn)行招聘流程分析，逐步優(yōu)化招聘流程。
5、內(nèi)部培訓(xùn)管理
內(nèi)部培訓(xùn)分為線上視頻培訓(xùn)和線下面對(duì)面培訓(xùn)兩種，在系統(tǒng)中可以對(duì)線上和線下培訓(xùn)進(jìn)行管理，收集職工培訓(xùn)需求，建立對(duì)應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃。目前使用較為廣泛的是線上培訓(xùn)模式，需要院方錄制相關(guān)培訓(xùn)視頻后，上傳到云端服務(wù)器，供有需要的職工進(jìn)行在線觀看學(xué)習(xí)。另外系統(tǒng)支持在線考試功能，試題需提前錄入，支持亂序生成，防止作弊，并具備了自動(dòng)閱卷功能。
6、績(jī)效考核管理
系統(tǒng)支持醫(yī)院職工的績(jī)效考核管理，可針對(duì)于機(jī)構(gòu)、組織、科室、部門(mén)以及員工等維度建立考核方案，系統(tǒng)支持KPI、OKR、MBO、360、BSC等多種主流的績(jī)效考核工具，全面支持醫(yī)院職工的績(jī)效考核管理。績(jī)效考核評(píng)分由職工自評(píng)和上級(jí)評(píng)分的方式進(jìn)行，能夠較為公正的進(jìn)行考核評(píng)分。系統(tǒng)支持績(jī)效結(jié)果分析、績(jī)效改善面談等功能，同時(shí)也支持績(jī)效評(píng)級(jí)獎(jiǎng)懲功能。
7、職工薪酬管理
醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)全面支持職工的薪酬管理，支持職等職級(jí)、智能定期調(diào)薪功能，支持幣種設(shè)置、社保公積金及其他福利津貼管理，支持不同組織、科室、部門(mén)及員工對(duì)應(yīng)不同的薪酬方案。系統(tǒng)可以自定義薪酬方案，自定義薪資科目和對(duì)應(yīng)的算薪公式，并支持保存為薪酬方案，便于下次直接選用。系統(tǒng)會(huì)根據(jù)職工的薪酬方案來(lái)獲取對(duì)應(yīng)薪資科目數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)一鍵自動(dòng)算薪，并自動(dòng)發(fā)放電子工資條信息。
以上就是醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)功能模塊有哪些？的全部?jī)?nèi)容來(lái)了，醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)通過(guò)其全面而細(xì)致的功能，實(shí)現(xiàn)了醫(yī)院人力資源管理的自動(dòng)化和智能化，為現(xiàn)代醫(yī)院提供了強(qiáng)有力的管理工具。隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和醫(yī)院管理理念的不斷更新，這類(lèi)系統(tǒng)將持續(xù)發(fā)揮其重要價(jià)值，助力醫(yī)院在新時(shí)代中穩(wěn)步前行。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過(guò)紅海云RedPaaS平臺(tái)、RedAPI平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶(hù)已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國(guó)企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
