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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統(tǒng)信息化發(fā)展趨勢有哪些？許多企業(yè)上線人力資源管理系統(tǒng)的時候只關(guān)注到了通過系統(tǒng)解決企業(yè)當(dāng)前的管理問題，卻沒有認(rèn)識到通過人力資源管理系統(tǒng)實現(xiàn)企業(yè)的HR信息話能為企業(yè)管理升級帶來極大的輔助，這一系統(tǒng)管理發(fā)展趨勢。通過人力資源管理系統(tǒng)將員工管理、制度管理、資源管理有效結(jié)合起來，將會使HR的工作重心回歸本源，有更多的精力投注到企業(yè)戰(zhàn)略、管理業(yè)務(wù)、挖掘數(shù)據(jù)上來。
趨勢一：云端運(yùn)作
人力資源管理系統(tǒng)不再是只服務(wù)于HR的工具，它的應(yīng)用對象囊括了企業(yè)的全體人員，集團(tuán)企業(yè)中更是包含了多地的聯(lián)合管理。通過云系統(tǒng)的建設(shè)和使用，企業(yè)能比自建機(jī)房和IT運(yùn)營中心來得成本更低、穩(wěn)定性更高、應(yīng)用更廣、部署更快捷、使用更簡單。此外云系統(tǒng)的應(yīng)用能使企業(yè)的工作范圍和時間得到拓展，各類人員能通過云系統(tǒng)隨時登陸云端以完成各類工作。
趨勢二：模板應(yīng)用，數(shù)據(jù)微調(diào)
人力資源管理系統(tǒng)的長期續(xù)航性是確保企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的基礎(chǔ)。為此，在新的人力資源系統(tǒng)中，系統(tǒng)的普適性和可調(diào)節(jié)性來得尤為重要，也是就元數(shù)據(jù)的應(yīng)用將成為人力資源管理系統(tǒng)日后的重要競爭點(diǎn)之一。
趨勢三：服務(wù)對象重心的轉(zhuǎn)移
未來，人才將是企業(yè)最重要的競爭優(yōu)勢，為此企業(yè)管理的重點(diǎn)也將轉(zhuǎn)移到人的身上。HR部門作為企業(yè)人員管理的最直接部門，在應(yīng)用工具上也要往員工管理重心轉(zhuǎn)移。在功能上從招聘管理開始便要關(guān)注員工的體感，注重員工激勵、培養(yǎng)和發(fā)展，利用系統(tǒng)的功能記錄員工的在職生命周期，以人才畫像和人才識別來構(gòu)建企業(yè)完整的人才檔案，確保企業(yè)的人才供應(yīng)。
趨勢四：大數(shù)據(jù)的應(yīng)用
大數(shù)據(jù)和人工智能的應(yīng)用在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用已經(jīng)不是什么新鮮事。人力資源管理系統(tǒng)加載大數(shù)據(jù)分析功能也是大勢所趨。通過這兩者的應(yīng)用，HR將從海量數(shù)據(jù)收集處理中跳脫出來，立足企業(yè)，放眼行業(yè)，集中精力在企業(yè)戰(zhàn)略的思考、企業(yè)人才的訓(xùn)練、智能工具的開發(fā)、發(fā)展數(shù)據(jù)的研究等戰(zhàn)略性工作。
