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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)hr工資管理系統(tǒng)有哪些？許多公司在尋找hr工資管理系統(tǒng)時(shí)，通常都會問朋友或根據(jù)人事管理者過去的經(jīng)驗(yàn)來尋找，不過往往也因?yàn)樾枨鬀]談清楚，只聽供應(yīng)商業(yè)務(wù)打包票說沒問題，真正導(dǎo)入?yún)s很多問題，造成很多導(dǎo)入的經(jīng)驗(yàn)并不好。
工資管理系統(tǒng)可以減少人事的工作負(fù)擔(dān)，通過工資管理系統(tǒng)進(jìn)行考勤調(diào)休管理、自動計(jì)算工資，人員信息檔案記錄等，還可設(shè)定每月固定、非固定所得發(fā)放。那么hr工資管理系統(tǒng)的好處有哪些呢？
1.輔助企業(yè)決策分析
工資管理工作信息化建設(shè)在規(guī)范化管理、輔助決策分析、工作方式創(chuàng)新、提高效率和節(jié)省資源等方面產(chǎn)生了良好的社會效益
2.規(guī)范企業(yè)管理
工資管理系統(tǒng)建立，大大縮短了工資核算、分析、發(fā)放工作周期，一鍵快速生成薪資分析報(bào)告，各種條形圖、餅裝圖、抓取工具靈活選擇，增加了工資統(tǒng)發(fā)工作的透明度，加強(qiáng)了公司對人力資源部門工作的監(jiān)督程度。
3.提高工作效率
與手工操作相比，數(shù)據(jù)庫管理的優(yōu)點(diǎn)十分明顯，它可以在人員管理、工資處理、查詢統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、報(bào)表輸出等人事日常工作業(yè)務(wù)方面實(shí)現(xiàn)自動化，能夠動態(tài)管理人員基本信息，極大地減輕了工作人員的勞動強(qiáng)度，大大提高了工作效率;同時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確的第一手資料，避免了工作中人為因素而產(chǎn)生的錯(cuò)誤，真正實(shí)現(xiàn)了工資核算高效準(zhǔn)確。
4.智能工資條發(fā)放
工資管理系統(tǒng)的使用，改變了傳統(tǒng)工資發(fā)放、人事管理的工作模式，優(yōu)化了工資核算分析發(fā)放、人事管理流程，實(shí)現(xiàn)了工作模式創(chuàng)新。
對于人事方面的管理,工資管理系統(tǒng)不僅在工資管理方面做到了貼近HR體驗(yàn),其他人力資源板塊的功能也非常齊全,比如招聘功能、花名冊、薪資計(jì)算、社保福利、績效、培訓(xùn)、組織架構(gòu)管理、移動辦公等方面,基本涵蓋了企業(yè)日常運(yùn)營管理的各個(gè)方面。這種選擇一套系統(tǒng)解決人力資源管理所有問題,全方位的提高了HR的辦公效率。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
