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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業(yè)的人力資源部門需要承擔(dān)大量的工資、社保公積金、個稅計算等問題，通過Excel處理的模式存在工作量大、效率低、易出錯、人力成本高的問題。同時，瑣碎的繁雜性事務(wù)耗費HR太多精力，忽略了人力資源的戰(zhàn)略性角色。工資管理系統(tǒng)主要用于解決人力資源管理中的薪酬核算和發(fā)放問題。企業(yè)HR在后臺設(shè)置薪酬的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)和核算規(guī)則之后，系統(tǒng)能夠根據(jù)每個月實時記錄、更新或?qū)氲南嚓P(guān)數(shù)據(jù)自動完成核算，并且自動生成工資報表、個稅報表等。在薪資發(fā)放方面，工資管理系統(tǒng)能夠提供一鍵生成工資條、薪資代發(fā)/墊發(fā)、社保公積金代繳代辦服務(wù)，能夠提高薪酬管理工作的效率和準(zhǔn)確性。
薪資關(guān)系到企業(yè)每一位員工的切身利益，因此一向是備受企業(yè)重視的。企業(yè)使用工資管理系統(tǒng)能夠規(guī)避企業(yè)薪酬管理的失誤，提高薪酬數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)度，提高企業(yè)薪資發(fā)放的效率，提升員工對企業(yè)的滿意度。那么，企業(yè)工資管理系統(tǒng)選型需要看哪些方面呢？
1、操作簡單方便
工資管理系統(tǒng)操作簡單方便是首選的影響因素之一，因為使用工資管理系統(tǒng)的目的，就是提高HR的工作效率，精準(zhǔn)率，解放他們的雙手。所以，工資管理系統(tǒng)的使用必須是簡單便于操作的，不應(yīng)該經(jīng)過長時間的培訓(xùn)才可以操作使用，那這樣無疑是成為了他們工作的負(fù)擔(dān)。
2、系統(tǒng)可靈活配置
快速靈活設(shè)置工資每月需要用到的工資賬套，系統(tǒng)自動形成薪酬核算數(shù)據(jù)，可以實現(xiàn)輕松查看訪問。
3、數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性好
工資的核算無疑就是與員工的考勤數(shù)據(jù)、福利數(shù)據(jù)等等相掛鉤，所以要求所選擇的工資管理系統(tǒng)可以輕松對接第三方考勤系統(tǒng)、ERP、財務(wù)系統(tǒng)，打造完整人力資源管理流程。
總之，工資管理是HR們在進(jìn)行企業(yè)薪酬管理的時，最棘手、工作手續(xù)最復(fù)雜的工作之一。所以可以選擇一款功能齊全的工資管理系統(tǒng)輔助，堅決避免盲目與被動，務(wù)必要選擇一款好用的工資管理系統(tǒng)軟件，才能讓工作達(dá)到事半功倍的結(jié)果。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
