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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選型需要關(guān)注的點(diǎn)有哪些？中國是典型的工業(yè)大國，制造業(yè)始終是中國最主要的行業(yè)，制造業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，尤其是中大型的制造業(yè)，員工數(shù)量可謂龐大，數(shù)以百計(jì)千計(jì)萬計(jì)，制造業(yè)企業(yè)普遍面臨著復(fù)雜的輪班、加班制度，核算工資還耗費(fèi)著企業(yè)大量的人力成本，人事部門壓力山大，因此說，制造業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的要求是極高的。
制造業(yè)選擇人力資源管理系統(tǒng)的時(shí)候，主要有三大關(guān)注點(diǎn)：考勤管理系統(tǒng)、勞動(dòng)力成本分析以及系統(tǒng)二次開發(fā)。
第一：考勤管理系統(tǒng)
1.準(zhǔn)確并且詳細(xì)地設(shè)定考勤規(guī)則，可以自定義設(shè)置什么情形記為曠工，什么情形記為遲到或者早退，還應(yīng)該包含員工出勤小時(shí)數(shù)與出勤天數(shù)的規(guī)則轉(zhuǎn)化等等。
2.智能排班是制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的重中之重，系統(tǒng)必須能夠根據(jù)班序的設(shè)定自動(dòng)設(shè)定好班次，一旦需要調(diào)整，調(diào)整方式應(yīng)該是提供多種的，比如說批量調(diào)整、班次調(diào)整、日歷調(diào)整等。
3.根據(jù)每個(gè)企業(yè)的不同規(guī)定，為各個(gè)不同的部門設(shè)定不同的加班處理規(guī)則。
4.休假管理與加班處理應(yīng)該是能夠聯(lián)動(dòng)，能夠做到自動(dòng)調(diào)整和結(jié)算。
5.員工因?yàn)楦鞣N原因?qū)е碌目记诋惓？梢灾饤l處理，也可以批量處理，從而減少人事部門的工作量。
6.考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠與人力資源管理系統(tǒng)的其他模塊進(jìn)行信息的聯(lián)動(dòng)，考勤數(shù)據(jù)必須能夠作為薪資績(jī)效數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)，就餐模塊也需要對(duì)比考勤數(shù)據(jù)來判斷員工是否是加班用餐還是非法用餐。
第二：勞動(dòng)力成本分析系統(tǒng)
1.沒有任何兩家企業(yè)的需求是一樣，制造業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)需要提供各種類型的報(bào)表方案，支持簡(jiǎn)單的單列式的報(bào)表，也支持具有復(fù)雜計(jì)算功能的分析報(bào)表。
2.管理層的時(shí)間是非常寶貴的，沒有時(shí)間浪費(fèi)在慢慢地看數(shù)據(jù)上，因此，人力資源系統(tǒng)必須能夠提供豐富的圖形化報(bào)表，拖拽數(shù)據(jù)到圖表盤便能實(shí)時(shí)生成各式各樣的圖表，這個(gè)功能也是非常重要的。
3.報(bào)表引擎可以調(diào)用數(shù)據(jù)庫中所有表和字段，因?yàn)槔眠@些數(shù)據(jù)，系統(tǒng)可以定制出各種各樣的報(bào)表，從而進(jìn)行深層的BI分析。
4.系統(tǒng)的報(bào)表絕不僅僅只能在系統(tǒng)中查看，必須支持導(dǎo)出到excel或者其他的第三方分析軟件中查看，這是為了方便統(tǒng)計(jì)以及查看的。
第三：系統(tǒng)定制開發(fā)
人力資源管理系統(tǒng)供應(yīng)商無論技術(shù)多么高超多么專業(yè)，軟件都不可能是完美的，不可能是完全符合企業(yè)的需求的，除非系統(tǒng)是根據(jù)某個(gè)企業(yè)的設(shè)計(jì)需求進(jìn)行設(shè)計(jì)的，這就是系統(tǒng)的定制開發(fā)功能。人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該針對(duì)不同企業(yè)的多樣化需求進(jìn)行系統(tǒng)功能的增刪或者加強(qiáng)，為企業(yè)提供完善的二次開發(fā)方案，這是企業(yè)選擇人力資源系統(tǒng)廠商必須要考慮的重要因素。
