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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?為了提高薪資管理效率，許多企業(yè)開始謀求尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路，通過選型薪資系統(tǒng)來達(dá)到目的進(jìn)行。但是選型并不是一件簡(jiǎn)單的事，今天就來說薪資系統(tǒng)選型有哪些具體步驟。
1.薪資系統(tǒng)選型有哪些具體步驟？整理薪資管理需求
企業(yè)在選型薪資系統(tǒng)前，最重要的就是要根據(jù)自身的企業(yè)目標(biāo)和主要痛點(diǎn)整理具體的需求。那企業(yè)薪資管理需求通常包括：企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀、企業(yè)薪資管理需求、企業(yè)功能需求、系統(tǒng)集成需求、實(shí)施時(shí)間要求等。如果企業(yè)對(duì)自身業(yè)務(wù)需求不清，又對(duì)管理體系缺乏充足的了解，可以咨詢專業(yè)的企業(yè)分析服務(wù)機(jī)構(gòu)或者找?guī)准覍I(yè)的系統(tǒng)供應(yīng)商提前進(jìn)行交流。
2.薪資系統(tǒng)選型有哪些具體步驟？看薪資系統(tǒng)的性價(jià)比
現(xiàn)在市面上的薪資系統(tǒng)主要有兩種類型，它們各自有各自的特點(diǎn)，對(duì)于不同的企業(yè)有著不同的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)上線薪資系統(tǒng)要充分考慮在不同類型的系統(tǒng)上投入和回報(bào)間的性價(jià)比。
（1）一種是以部署方式區(qū)分的薪資系統(tǒng)，分為SaaS薪資系統(tǒng)和本地化部署薪資系統(tǒng)，前者屬于租賃模式，后者是一次性購(gòu)買模式。
（2）一種是以是否標(biāo)準(zhǔn)化區(qū)分的薪資系統(tǒng)，分為標(biāo)準(zhǔn)版本和定制化版本薪資系統(tǒng)，前者一般可以滿足大部分企業(yè)的薪酬管理需求，后者是根據(jù)企業(yè)個(gè)性化需求進(jìn)行開發(fā)的，所以前者的價(jià)格要比后者便宜。
3.薪資系統(tǒng)選型有哪些具體步驟？看薪資系統(tǒng)技術(shù)和操作邏輯
此外，薪資系統(tǒng)選型時(shí)，還需要關(guān)注產(chǎn)品技術(shù)問題，如產(chǎn)品開發(fā)語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)等，當(dāng)然，也不能忽略系統(tǒng)的操作邏輯。
4.薪資系統(tǒng)選型有哪些具體步驟？看系統(tǒng)供應(yīng)商是否專業(yè)
在挑選薪資系統(tǒng)供應(yīng)商的時(shí)候，企業(yè)除了關(guān)注其技術(shù)團(tuán)隊(duì)，也不妨觀察一下其他的業(yè)務(wù)能力，看其是否能為企業(yè)的薪資系統(tǒng)個(gè)性優(yōu)化提出更合理的解決方案。
總之，薪資系統(tǒng)選型并不僅僅只考察產(chǎn)品，還需要考察供應(yīng)商的能力是否達(dá)到企業(yè)的要求，所以企業(yè)在形成需求時(shí)也可以加入對(duì)廠商能力的評(píng)價(jià)，再多家對(duì)比進(jìn)行擇優(yōu)。
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