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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?當(dāng)前，很多企業(yè)以薪酬系統(tǒng)為切入點(diǎn)，加速薪酬管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地，服飾企業(yè)也不例外。不過，由于市場上的薪酬系統(tǒng)主要分為本地部署和SaaS部署兩種，所以服飾企業(yè)在選擇上就有些犯難。那本地部署和SaaS薪酬系統(tǒng)哪個(gè)好？看看它們的特點(diǎn)后再來下結(jié)論。
1.SaaS薪酬系統(tǒng)特點(diǎn)
（1）SaaS薪酬系統(tǒng)可以按使用時(shí)間（如年/季度/月）、使用人數(shù)租賃付費(fèi)使用，前期投入成本低，可以快速上線；
（2）成熟化的輕應(yīng)用能夠滿足大部分企業(yè)的基礎(chǔ)需求，但功能定制服務(wù)弱，難以滿足個(gè)性化需求；
（3）SaaS薪酬系統(tǒng)不需要企業(yè)自行維護(hù)，但核心數(shù)據(jù)亦在服務(wù)商中，數(shù)據(jù)安全性難以保障。
2.本地部署薪酬系統(tǒng)特點(diǎn)
（1）本地部署薪酬系統(tǒng)是一次性買斷使用的形式，前期投入成本較大，需要周期實(shí)施部署上線；
（2）本地部署薪酬系統(tǒng)功能靈活度高，模塊可以按需選擇，亦可按企業(yè)需求定制，更貼合實(shí)際需求，功能滿足度高；
（3）薪酬系統(tǒng)可以在企業(yè)本地服務(wù)器或是私有云服務(wù)器上部署，核心數(shù)據(jù)由企業(yè)自身掌握，數(shù)據(jù)安全性高。
綜合來說，服飾企業(yè)由于具有連鎖性質(zhì)，所以在管理上會有多組織、多員工、組織匯報(bào)關(guān)系復(fù)雜、終端人員流動大、終端人員調(diào)動幫鋪頻繁等特點(diǎn)，同時(shí)在薪酬上也會有薪資成本拆分難、薪酬提點(diǎn)計(jì)算復(fù)雜等問題，所以服飾企業(yè)想要在薪酬系統(tǒng)上花費(fèi)更少的成本，那么選擇本地部署會更有優(yōu)勢。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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