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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
各行各業(yè)的企業(yè)信息化已經(jīng)是大勢所趨，隨著企業(yè)之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高。
一套人力資源管理系統(tǒng)對于企業(yè)來說到底具有怎樣的作用呢？這個作用究竟有多重要，能為企業(yè)帶來什么？
1.使人力資源部門的工作效率得到提高
繁雜而重復性高的日常行政事務經(jīng)常占據(jù)了人力資源部門工作人員的大部分時間，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出錯率也特別的高。建立了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)之后，在網(wǎng)絡技術的支持下，企業(yè)的各項數(shù)據(jù)都將全部進入到企業(yè)專屬的服務器中，企業(yè)的各個用戶都能夠隨時隨地訪問，當然，管理員會對不同的員工角色作不同的權限限制。所以說，人力資源管理系統(tǒng)首先就提高了人力資源部門的工作效率，提高了全體員工的工作效率。
2.業(yè)務工作流程得到規(guī)范
人力資源管理系統(tǒng)具有優(yōu)化企業(yè)內部業(yè)務工作流程的作用，從績效管理到招聘管理到培訓管理各個方面，人力資源管理的各項流程都能夠得到相應的優(yōu)化與規(guī)范。最后從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策與人力資源成本評估等方面著手去開展戰(zhàn)略性的人力資源開發(fā)。
3.為企業(yè)全員提供增值服務
對于人力資源管理系統(tǒng)來說，決策者、部門負責人和員工都是系統(tǒng)要服務的“客戶”，系統(tǒng)的終極目標就是提高企業(yè)內部客戶的滿意度。因此，人力資源管理系統(tǒng)不僅提供了員工自助服務、經(jīng)理自助服務、總經(jīng)理自助服務，還集成了招聘、人才評測、績效管理等功能或技術，從方方面面入手去為企業(yè)與員工提高增值服務。
4.企業(yè)的文化價值理念得到提升
企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭，當企業(yè)管理者意識到這一點，企業(yè)的人力資源管理勢必會得到重視。優(yōu)秀的人力資源管理者對公司文化價值理念建設都是十分重視的，人力資源管理的最高境界就是企業(yè)員工管理的信息化實現(xiàn)企業(yè)文化的提升，因為，企業(yè)文化與經(jīng)營理念是企業(yè)最核心的價值。
互聯(lián)網(wǎng)的推動下，未來的企業(yè)競爭是管理的競爭，企業(yè)如果想要拉開自己與競爭對手的差距，提高辦公效率是關鍵，一套適用的人力資源管理系統(tǒng)將推動企業(yè)的快速發(fā)展。
