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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
薪酬管理是企業(yè)的立足之本，是企業(yè)能夠正常運(yùn)作的核心動(dòng)力，可以說企業(yè)管理的最根本的內(nèi)容就是薪酬管理。隨著企業(yè)的發(fā)展，員工規(guī)模不斷擴(kuò)大，不同崗位的職責(zé)和薪酬也越來越多樣化，傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算是通過手工進(jìn)行的，不僅計(jì)算量大且很容易出錯(cuò)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力效果不佳，還往往引發(fā)員工的不滿。工資管理系統(tǒng)的出現(xiàn)就是為了解決復(fù)雜、多樣的薪酬計(jì)算和發(fā)放問題，每月根據(jù)各員工的崗位、考勤、績效等信息自動(dòng)計(jì)算，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。
免費(fèi)的工資管理系統(tǒng)靠譜嗎？說實(shí)話“天下沒有免費(fèi)的午餐”。一套工資管理系統(tǒng)，如果是免費(fèi)的，那可能有兩個(gè)原因：1、剛推出不久，需要引流；2、仍然是引流，為背后其他的商業(yè)計(jì)劃做準(zhǔn)備。然而，一套人事系統(tǒng)如果功能做得夠深，“免費(fèi)”并不會(huì)是長久之計(jì)，畢竟，研發(fā)需要很高的成本投入。談到免費(fèi)工資管理系統(tǒng)，小編認(rèn)為免費(fèi)這個(gè)詞真的是非常不搭的。人是企業(yè)最核心的資產(chǎn)，最重要的資源，充滿了無數(shù)的變數(shù)和可能，這樣重要的內(nèi)容，用免費(fèi)軟件去管，給你免費(fèi)用，你敢去用嗎？不會(huì)用怎么辦？不好用怎么辦？用出問題怎么辦？
人力資源管理信息化是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，工資管理系統(tǒng)是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，目前越來越多企業(yè)開始規(guī)劃預(yù)算準(zhǔn)備上線工資管理系統(tǒng)，那企業(yè)上線一套工資管理系統(tǒng)大概多少錢？
目前市場上工資管理系統(tǒng)產(chǎn)品有很多，所以不同類型、不同需求都會(huì)對(duì)HR系統(tǒng)價(jià)格有較大影響，像SAAS模式是按年租賃，前期投入較低，本地化部署是買斷使用的形式，前期投入成本較高，一般企業(yè)情況的工資管理系統(tǒng)需求價(jià)格大概在幾萬~幾十萬的區(qū)間，具體會(huì)受到需求的的功能影響。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
