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現(xiàn)如今市面上，考勤排班管理系統(tǒng)需求量越來越大，無論是各種規(guī)模的企業(yè)還有機(jī)構(gòu)，都需要一個(gè)考勤排班管理系統(tǒng)來幫助自己解決內(nèi)部考勤管理問題，以提高HR部門對(duì)員工考勤業(yè)務(wù)管理效率。而對(duì)于考勤排班管理系統(tǒng)價(jià)格來說，有完全免費(fèi)的，也有十幾萬的，那么決定考勤排班管理系統(tǒng)價(jià)格的因素有哪些呢？
1.決定考勤排班管理系統(tǒng)價(jià)格的因素有哪些？品牌
考勤排班管理系統(tǒng)價(jià)格一般需要從四個(gè)角度進(jìn)行考慮，首先就是品牌。像國內(nèi)外都有很多值得我們信賴的品牌，他們經(jīng)過十幾年的不斷磨練，已經(jīng)經(jīng)受住了市場(chǎng)的考驗(yàn)，雖然說價(jià)格方面偏貴，但是品質(zhì)還有質(zhì)量肯定是有保障的，而且隨著企業(yè)的不斷運(yùn)轉(zhuǎn)，在未來接受時(shí)代的考驗(yàn)，很可能會(huì)需要轉(zhuǎn)型的，而這樣一來就需要考勤排班管理系統(tǒng)有相應(yīng)的配套改進(jìn)，所以，選擇有品質(zhì)的考勤排班管理系統(tǒng)提供商，可以解決你的后顧之憂。
2.決定考勤排班管理系統(tǒng)價(jià)格的因素有哪些？板塊
其次就是板塊。除了考勤排班管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)板塊外，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求來定制，不過這樣的費(fèi)用會(huì)增加。所以，全定制化費(fèi)用高于部分定制化費(fèi)用高于考勤排班管理系統(tǒng)提供商直接給的費(fèi)用。
3.決定考勤排班管理系統(tǒng)價(jià)格的因素有哪些？企業(yè)規(guī)模
還有就是企業(yè)的規(guī)模，一般來說，企業(yè)使用考勤排班管理系統(tǒng)的人數(shù)越多，考勤排班管理系統(tǒng)的價(jià)格就越高。因?yàn)殡S著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工使用考勤排班管理系統(tǒng)的次數(shù)就越來越頻繁，而使得這個(gè)過程產(chǎn)生的數(shù)據(jù)也會(huì)越來越多，而需要流暢的運(yùn)行整個(gè)系統(tǒng)，就需要將生成的這些數(shù)據(jù)能夠合理的存儲(chǔ)而且分析處理，所以，對(duì)應(yīng)所需要的服務(wù)器就需要更好的配置，這樣一來就可以讓考勤排班管理系統(tǒng)的承載力達(dá)到企業(yè)的需求量，價(jià)格就會(huì)更高。
4.決定考勤排班管理系統(tǒng)價(jià)格的因素有哪些？系統(tǒng)部署模式
最后就是考勤排班管理系統(tǒng)部署模式。一般來說，市面上考勤排班管理系統(tǒng)架構(gòu)有本地部署和SaaS模式。前者適用于企業(yè)或者機(jī)構(gòu)員工規(guī)模大的情況，所以它屬于重型級(jí)的考勤排班管理系統(tǒng)，是一次性買斷的，所以所需要的費(fèi)用通常很高，從幾萬到十幾萬的都有。而且對(duì)于大企業(yè)來說，使用這樣的考勤排班管理系統(tǒng)還是很值得的，畢竟可以解決自己眾多員工的管理問題，后期有什么需求也可以和提供商直接聯(lián)系。
那么后者就屬于租賃模式了，它適用于企業(yè)規(guī)模較小的情況，在價(jià)格上相對(duì)比較便宜，有些提供商是按照年收費(fèi)的，而且還需要一定的后期管理服務(wù)費(fèi)。
以上就是決定考勤排班管理系統(tǒng)價(jià)格的四個(gè)因素了，那么由于每個(gè)企業(yè)在這些因素中的情況都不同，所以很難統(tǒng)一這類系統(tǒng)的價(jià)格。一般而言，只有最后需求完成整理溝通完畢，才能得到具體的考勤排班管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)。
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