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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?事實(shí)上，一個(gè)薪酬系統(tǒng)的價(jià)格是受到很多因素的影響的，其中不乏就有功能、人數(shù)、實(shí)施、服務(wù)、集成等。那下面我們就具體來(lái)探討一下這些因素是如何影響薪酬系統(tǒng)價(jià)格的。
1.哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)的價(jià)格？功能
我們知道，薪酬系統(tǒng)一般都會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)版本，但并不是所有企業(yè)都適合標(biāo)準(zhǔn)版本的使用。畢竟每個(gè)企業(yè)的薪酬管理需求都不一樣，有些企業(yè)可能還存在較復(fù)雜的個(gè)性化需求，所以當(dāng)需求越復(fù)雜，就需要系統(tǒng)廠商進(jìn)行功能開發(fā)，這樣薪酬系統(tǒng)的價(jià)格就會(huì)提升。
2.哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)的價(jià)格？人數(shù)
人數(shù)作為影響薪酬系統(tǒng)的第二因素，其實(shí)它的影響力也是蠻大的。因?yàn)楫?dāng)企業(yè)人數(shù)過(guò)多，所產(chǎn)生的薪酬數(shù)據(jù)量就會(huì)增大，這時(shí)無(wú)論是進(jìn)行數(shù)據(jù)初始化還是后續(xù)系統(tǒng)的維護(hù)，都要花費(fèi)系統(tǒng)廠商大量的時(shí)間和精力；其次，人數(shù)越多，占據(jù)服務(wù)器的內(nèi)存也會(huì)擴(kuò)大，那么對(duì)于SaaS部署的廠商而言，就意味著他們要花費(fèi)更多的服務(wù)器成本來(lái)保證各個(gè)企業(yè)使用薪酬系統(tǒng)的穩(wěn)定性，所以這些成本廠商不可能獨(dú)自承擔(dān)，那么費(fèi)用就會(huì)落在企業(yè)身上。
3.哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)的價(jià)格？實(shí)施
受第一、二點(diǎn)影響，實(shí)施天數(shù)也會(huì)發(fā)生變化，所以當(dāng)實(shí)施天數(shù)越長(zhǎng)，實(shí)施成本就會(huì)上升。
4.哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)的價(jià)格？服務(wù)
下面就是服務(wù)了，一般來(lái)講，當(dāng)購(gòu)買了薪酬系統(tǒng)，廠商會(huì)給一年的免費(fèi)售后服務(wù)，但是時(shí)間一到，后續(xù)的服務(wù)就需要企業(yè)自行支付費(fèi)用了。那么對(duì)于信息化水平較低的企業(yè)，或者是內(nèi)部沒有技術(shù)人員的企業(yè)，他們就需要繼續(xù)與廠商合作，從而保證后續(xù)系統(tǒng)的維護(hù)和安全運(yùn)營(yíng)，所以服務(wù)期限越長(zhǎng)，服務(wù)成本也就影響了薪酬系統(tǒng)的價(jià)格。
5.哪些因素會(huì)影響薪酬系統(tǒng)的價(jià)格？集成
最后我們把眼光落到“集成”。當(dāng)前，不少企業(yè)在選型薪酬系統(tǒng)時(shí)都會(huì)有集成的需求，如集成考勤管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)，從而自動(dòng)調(diào)取這些數(shù)據(jù)進(jìn)入薪酬系統(tǒng)進(jìn)行運(yùn)算和管理，無(wú)需再進(jìn)行導(dǎo)入導(dǎo)出等操作。當(dāng)然，也有企業(yè)的集成需求還不止以上這兩個(gè)系統(tǒng)，所以當(dāng)集成需求越多，薪酬系統(tǒng)的價(jià)格就會(huì)受到影響。
綜上，影響薪酬系統(tǒng)價(jià)格的因素就有這些，當(dāng)然可能還存在一些額外的硬件成本和陰性成本，這些就需要企業(yè)在選型過(guò)程中去進(jìn)行更細(xì)致的了解了。
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