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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?價(jià)格，是企業(yè)在選型薪酬系統(tǒng)時(shí)會重點(diǎn)關(guān)注的因素之一。但是總有一些企業(yè)在薪酬系統(tǒng)價(jià)格的認(rèn)識上會存在以下這兩種極端誤區(qū)。
1.薪酬系統(tǒng)價(jià)格誤區(qū)有哪些？越貴越好
薪酬系統(tǒng)越貴越好，相信這是一部分企業(yè)的真實(shí)看法。那這種看法是否準(zhǔn)確呢？其實(shí)不盡然，我們知道，價(jià)值才能決定價(jià)格，價(jià)格是沒有辦法反過來決定價(jià)值的。所以并不是說薪酬系統(tǒng)價(jià)格越高，它的質(zhì)量就越高。由此我們也可以得出結(jié)論：價(jià)格高并不是衡量薪酬系統(tǒng)好的關(guān)鍵因素。
2.薪酬系統(tǒng)價(jià)格誤區(qū)有哪些？越便宜越好
那除了第一種極端看法外，部分企業(yè)還存在另外一種極端看法，就是薪酬系統(tǒng)越便宜越好。事實(shí)上，每個(gè)企業(yè)都希望能買到物美價(jià)廉的薪酬系統(tǒng)，但是這樣便宜的系統(tǒng)，它就更好嗎？
答案當(dāng)然是否定的，因?yàn)樵奖阋说男匠晗到y(tǒng)，就意味著它的開發(fā)成本并不高，同時(shí)廠商所能賺到的盈利也就越少，這時(shí)廠商一般不會將過多的心血都放在這個(gè)便宜的系統(tǒng)上。所以，越便宜的薪酬系統(tǒng)，往往伴隨著功能簡單、邏輯不嚴(yán)謹(jǐn)、服務(wù)不及時(shí)等問題。
那么通過以上這兩個(gè)對薪酬系統(tǒng)價(jià)格的極端看法，我們這里想要說的是，價(jià)格可以作為選型薪酬系統(tǒng)的因素之一，但是不能成為決定薪酬系統(tǒng)上線的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。那企業(yè)應(yīng)該如何正確了解薪酬系統(tǒng)價(jià)格呢？其實(shí)最好的方法就是深入調(diào)研市場薪酬系統(tǒng)的總體價(jià)格，包括SaaS和本地化部署的價(jià)格，之后考察薪酬系統(tǒng)的功能、系統(tǒng)廠商服務(wù)和能力，最后將符合要求的廠商納入選擇范圍，從中挑選性價(jià)比高的薪酬系統(tǒng)。
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紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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