-
行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
?對(duì)于連鎖零售企業(yè)而言，他們由于薪酬業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和跨域性，所以很難以一體化的形式完全把控員工的薪酬情況。因此，他們往往會(huì)選擇薪酬系統(tǒng)來幫助企業(yè)改變現(xiàn)狀。那我們知道，任何企業(yè)都想通過低成本來購(gòu)買高性價(jià)比的薪酬系統(tǒng)，連鎖零售企業(yè)也不例外。為此，我們將為連鎖零售企業(yè)提供一些方式來減少他們要付出的成本。
1.連鎖零售企業(yè)如何挑選高性價(jià)比薪酬系統(tǒng)？需求要確認(rèn)好
連鎖零售企業(yè)的薪酬管理需求其實(shí)并不簡(jiǎn)單，有時(shí)候還算得上復(fù)雜，所以這類企業(yè)在選擇系統(tǒng)時(shí)，一定要與系統(tǒng)廠商進(jìn)行詳細(xì)深入地溝通，最后整理成相應(yīng)的需求文檔，并在合同中一一落實(shí)，這樣才不會(huì)到最后發(fā)現(xiàn)自己還要增加或者大幅度修改需求，從而帶來更多的成本支出。
2.連鎖零售企業(yè)如何挑選高性價(jià)比薪酬系統(tǒng)？貨比三家
事實(shí)上，市面上的薪酬系統(tǒng)在功能上都有相似之處，當(dāng)然每家也有自己的功能賣點(diǎn)，所以他們所給出的價(jià)格自然就不同。那對(duì)于連鎖零售企業(yè)而言，想要挑選到高性價(jià)比的薪酬系統(tǒng)，就需要對(duì)市面上的系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)研對(duì)比，如功能、價(jià)格、服務(wù)、技術(shù)、實(shí)施等方面的對(duì)比，這樣才能選出最符合企業(yè)預(yù)算和管理的高性價(jià)比薪酬系統(tǒng)。
3.連鎖零售企業(yè)如何挑選高性價(jià)比薪酬系統(tǒng)？選擇定制、實(shí)施、服務(wù)一體化的廠商
當(dāng)連鎖零售企業(yè)在市場(chǎng)上了解薪酬系統(tǒng)就會(huì)知道，有些廠商的實(shí)施和服務(wù)并不是由他們本身來進(jìn)行的，他們會(huì)讓代理商團(tuán)隊(duì)來做這些事情，所以對(duì)于連鎖零售企業(yè)而言，薪酬系統(tǒng)的上線質(zhì)量就比較難以得到保障，最后可能需要付出更多的實(shí)施和服務(wù)成本。所以，連鎖零售企業(yè)在選型薪酬系統(tǒng)時(shí)，最好找個(gè)性化定制、實(shí)施、服務(wù)為一體的廠商，這樣要做后續(xù)的工作都會(huì)相對(duì)方便，而且性價(jià)比也是更高一些。
所以，連鎖零售企業(yè)想要挑選高性價(jià)比薪酬系統(tǒng)，就要注意以上這三種方式，當(dāng)然，可能會(huì)存在其它方式也能減少企業(yè)支付成本，比如利益等價(jià)交換、降低需求復(fù)雜度等等，這些就要靠連鎖零售企業(yè)自己去探究了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國(guó)領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海HCM系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動(dòng)力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺(tái)、Open API平臺(tái)、自動(dòng)化運(yùn)維平臺(tái)等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場(chǎng)，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國(guó)銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
