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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
在市面上，薪酬系統(tǒng)廠商報(bào)價(jià)都會(huì)一定的規(guī)律，但總體都是從SaaS和本地化部署這兩個(gè)方向進(jìn)行報(bào)價(jià)的，下面我們就針對(duì)這兩種部署方式，看看具體是如何報(bào)價(jià)的。
1.薪酬系統(tǒng)廠商一般如何報(bào)價(jià)？SaaS報(bào)價(jià)
針對(duì)SaaS報(bào)價(jià)，廠商一般會(huì)從人數(shù)、使用時(shí)間和功能這三個(gè)角度進(jìn)行評(píng)估收費(fèi)。
（1）人數(shù)：當(dāng)企業(yè)人數(shù)低于50人，市面上部分廠商可能會(huì)提供較簡(jiǎn)單功能的免費(fèi)系統(tǒng)使用，但這種一般很少，畢竟企業(yè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的目的在于盈利。所以在市面上大部分廠商都會(huì)根據(jù)企業(yè)人數(shù)作為衡量SaaS報(bào)價(jià)的重要因素。
（2）使用時(shí)間：一般來(lái)講，SaaS使用時(shí)間可以分為月和年來(lái)進(jìn)行報(bào)價(jià)，所以時(shí)間越長(zhǎng)，價(jià)格也就越貴。
（3）功能：事實(shí)上，功能也是報(bào)價(jià)中很重要的一部分，薪酬系統(tǒng)廠商一般都是按照所需要的功能多少來(lái)進(jìn)行收費(fèi)，所以功能越多，收費(fèi)越高。
2.薪酬系統(tǒng)廠商一般如何報(bào)價(jià)？本地化部署報(bào)價(jià)
其實(shí)，本地化部署報(bào)價(jià)一般是綜合性報(bào)價(jià)，它會(huì)集合人數(shù)、功能、實(shí)施時(shí)間、服務(wù)時(shí)限、集成需求進(jìn)行綜合評(píng)估。所以，當(dāng)企業(yè)薪酬管理需求越復(fù)雜，人數(shù)越多，那么它所需要的實(shí)施時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)，價(jià)格自然也會(huì)越高。當(dāng)然，這里有一個(gè)比較例外的因素，就是服務(wù)時(shí)限。一般來(lái)講，當(dāng)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)薪酬系統(tǒng)后，廠商會(huì)給予一年的免費(fèi)售后服務(wù)，但是當(dāng)一年服務(wù)期限滿后，企業(yè)如果還需要系統(tǒng)廠商的后續(xù)服務(wù)的話，就需要重新支付相應(yīng)的價(jià)格了。
以上就是薪酬系統(tǒng)廠商報(bào)價(jià)的兩種模式了，那么企業(yè)在選型薪酬系統(tǒng)時(shí)，一定要綜合考慮自己需要哪種部署方式，這樣才好把控預(yù)算。
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