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如何利用DHR人事管理系統(tǒng)優(yōu)化制造業(yè)員工培訓(xùn)？人力資源管理是企業(yè)發(fā)展過程中的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)秀的人力資源管理不僅有助于建立健全的管理體系，也能培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才，從而提升企業(yè)的核心競爭力。在各個行業(yè)中，人力資源管理問題在制造業(yè)尤為突出，這是因為在銷售額相等的企業(yè)中，制造業(yè)的員工數(shù)量往往最多。因此，制造業(yè)面臨的人力資源管理問題通常復(fù)雜且繁重，需借助DHR人事管理系統(tǒng)來解決。
制造業(yè)企業(yè)常常需要處理大量的出勤、績效和薪酬問題，這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和計算不僅耗費人力資源部門大量時間，而且容易出錯，引發(fā)員工的不滿。因此，人力資源部門經(jīng)常忙于處理招聘、考勤、績效、薪資等事務(wù)，難以抽出時間培訓(xùn)員工。傳統(tǒng)的解決方式是增設(shè)專門的員工培訓(xùn)部門。然而，如果企業(yè)采用DHR人事管理系統(tǒng)，則可以讓人力資源部門釋放出時間來專注于員工的培訓(xùn)和發(fā)展。、
那么，如何利用DHR人事管理系統(tǒng)優(yōu)化制造業(yè)的員工培訓(xùn)呢？
1、培訓(xùn)需求規(guī)劃
人力資源部門可以提前收集和整理公司主要崗位的培訓(xùn)視頻，購買其他人的培訓(xùn)視頻版權(quán)，或錄制公司自身的培訓(xùn)視頻上傳到系統(tǒng)平臺，滿足80%以上的常規(guī)培訓(xùn)需求。對于其他培訓(xùn)需求，人力資源部門可以根據(jù)公司實際情況規(guī)劃，并申請培訓(xùn)費用，讓優(yōu)秀員工分享工作經(jīng)驗和技能，錄制成視頻發(fā)布在平臺上供大家學(xué)習(xí)。
2、在線學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
員工可以通過DHR人事管理系統(tǒng)自助終端APP和電腦網(wǎng)頁登錄系統(tǒng)進行課程學(xué)習(xí)，選擇自己職位的學(xué)習(xí)視頻或其他有趣的培訓(xùn)視頻進行學(xué)習(xí)。系統(tǒng)可以記錄員工的學(xué)習(xí)進度和學(xué)習(xí)時間，并自動推薦相關(guān)學(xué)習(xí)課程，引導(dǎo)員工深入學(xué)習(xí)。
3、培訓(xùn)效果評估
員工在完成每個系列的學(xué)習(xí)視頻后，可以參加考試回答問題，一方面加深他們對知識的印象，另一方面檢驗培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)改進培訓(xùn)內(nèi)容。通過在線學(xué)習(xí)和在線答題，可以提高培訓(xùn)效果。
現(xiàn)如今，DHR人事管理系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊已經(jīng)從單純的培訓(xùn)管理軟件升級為在線培訓(xùn)管理。企業(yè)可以通過錄制培訓(xùn)視頻上傳云端，員工可以在任何時間、任何地點通過各種設(shè)備學(xué)習(xí)，同時開發(fā)在線答題功能，幫助員工鞏固和測試所學(xué)知識，全方位提高培訓(xùn)效果。這使得公司員工的培訓(xùn)變得更加輕松，為公司節(jié)省了大量的培訓(xùn)成本和時間，讓員工更易于獲得知識和技能。
以上就是如何利用DHR人事管理系統(tǒng)優(yōu)化制造業(yè)員工培訓(xùn)？的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴展性。
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