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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
人才是企業(yè)發(fā)展的引擎，他們助推著企業(yè)由無到有，由小變大。企業(yè)的催化成長是人力作用的直接體現(xiàn)，優(yōu)秀的人才無疑是企業(yè)的根基。然而，在實踐中，公司常常會遇到涉及人力資源管理的問題，如考勤記錄不明、計件混亂、工資核算錯誤等問題，這些不僅讓人力資源部門頭疼，同時也可能影響企業(yè)的效率與員工的滿意度。正因為如此，現(xiàn)代企業(yè)越來越注重優(yōu)化人力資源管理體系，eHR人力資源管理系統(tǒng)吸引了眾多行業(yè)的關(guān)注，有了eHR系統(tǒng)，企業(yè)能針對性地解決問題，推動企業(yè)的快速發(fā)展。
eHR人力資源管理系統(tǒng)整合了人力資源管理的六大模塊功能，幫助HR高效處理重復(fù)性和復(fù)雜的流程。同時，eHR人力資源管理系統(tǒng)融合了辦公自動化系統(tǒng)的功能，實現(xiàn)了內(nèi)部即時通訊、項目管理、工作匯報、企業(yè)社交等功能，推動了企業(yè)自動化辦公，提升了員工的工作效率。
此外，eHR人力資源管理系統(tǒng)能幫助企業(yè)實時分析各部門的人力資源狀況，并依據(jù)部門績效及人事職位配置優(yōu)化人力資源，更好地滿足各部門的實際需求，有效控制員工人數(shù)和人工成本，提高績效和產(chǎn)出，其獨到之處在于通過構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度，消除冗余環(huán)節(jié)，從而實現(xiàn)決策的高效執(zhí)行。
值得一提的是，eHR人力資源管理系統(tǒng)為考勤、績效、薪酬管理等方面建立了自動化的管理規(guī)范。這些基準(zhǔn)制度一旦形成，企業(yè)管理便走上了快車道。于是，員工能在一個穩(wěn)定、公平、公正的環(huán)境中工作，他們會感到安心，工作的積極性也會水漲船高。隨著時間的推移，員工對公司的認(rèn)同感會逐漸增強(qiáng)，他們會積極向上，傳遞正面的企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化無疑能吸引優(yōu)秀的人才，從而創(chuàng)造出更多的企業(yè)價值。
eHR人力資源管理系統(tǒng)還具備為企業(yè)戰(zhàn)略決策支撐的功能，通過提供企業(yè)或個別部門的人力資源管理數(shù)據(jù)，從而使企業(yè)能夠深入洞察自身的優(yōu)勢和劣勢。eHR人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)一步能協(xié)助企業(yè)實施人才庫和梯隊建設(shè)計劃，這無疑是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。
綜上所述，eHR人力資源管理系統(tǒng)不僅是HR解決日常繁重工作的有力工具，也是構(gòu)建良好管理體系和人才框架的最佳之選。當(dāng)其應(yīng)用在企業(yè)的人力資源管理中，便能高效處理事項，并大大節(jié)省HR的精力，使其能更加關(guān)注員工和企業(yè)的全面發(fā)展，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
迄今為止，紅海云服務(wù)的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產(chǎn)品獲得領(lǐng)先的人力資源管理數(shù)字化能力，廣泛分布于國企事業(yè)單位、地產(chǎn)、銀行、醫(yī)藥、物業(yè)、物流、餐飲、服飾等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團(tuán)、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團(tuán)、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團(tuán)、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
