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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
DHR人事管理系統(tǒng)在全球范圍內(nèi)受到廣泛的歡迎。這種系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)解決眾多的人力資源管理問題，成為企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的重要工具。目前，各種DHR人事管理系統(tǒng)在市場上如同雨后春筍般大量涌現(xiàn)。盡管各系統(tǒng)的功能基本相同，但其核心仍然圍繞著人力資源管理的六大模塊。然而，隨著國內(nèi)企業(yè)的快速發(fā)展，它們遇到的人力資源問題與國外企業(yè)的問題越來越接近。因此，許多DHR人事管理系統(tǒng)都針對國內(nèi)企業(yè)的特性進(jìn)行了一定程度的本土化改造。那么，DHR人事管理系統(tǒng)的七大模塊是指哪些功能呢？
模塊一、員工信息管理
員工信息管理是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，所有的數(shù)據(jù)都與此緊密相連。員工信息管理主要記錄了員工的職業(yè)生涯、培訓(xùn)、績效、個人信息、薪酬福利、考勤等相關(guān)信息。這些信息構(gòu)成了員工能力信息的各個方面。根據(jù)公司的需求，可以對員工的能力進(jìn)行檔案分析，并根據(jù)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行公司人才盤點(diǎn)，以幫助公司挖掘高潛力人才。
模塊二、考勤管理模塊
考勤管理是企業(yè)的基本管理手段。DHR人事管理系統(tǒng)提供了多種考勤簽到方式，以滿足不同崗位的簽到需求，減少漏簽和代簽的情況?？记跀?shù)據(jù)將實(shí)時、完整地記錄在系統(tǒng)中，異?？记诳梢陨暝V處理，系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。另外，系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的需要，定期生成考勤數(shù)據(jù)報(bào)表，為企業(yè)管理提供數(shù)據(jù)分析。
模塊三、培訓(xùn)管理模塊
傳統(tǒng)的培訓(xùn)管理是首先了解公司員工的綜合能力，根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行培訓(xùn)預(yù)算設(shè)置、培訓(xùn)效果評估和反饋。DHR人事管理系統(tǒng)通過搭建在線學(xué)習(xí)平臺直接培訓(xùn)員工。企業(yè)可以錄制學(xué)習(xí)視頻，上傳到平臺供員工學(xué)習(xí)。員工無需固定地點(diǎn)和時間學(xué)習(xí)，可以按照自己的習(xí)慣進(jìn)行學(xué)習(xí)。隨時隨地學(xué)習(xí)，提高能力和知識。系統(tǒng)提供考試平臺，測試員工的學(xué)習(xí)成果，了解培訓(xùn)質(zhì)量和反饋。
模塊四、績效管理模塊
績效管理模塊預(yù)設(shè)了多種主流的績效考核方案，也預(yù)設(shè)了公司一些常見職位的考核方案，公司在使用時可以直接選擇考核方案。對于一些特殊崗位，HR可以自定義績效指標(biāo)、權(quán)重和分?jǐn)?shù)。員工可以進(jìn)行自我評估，然后提交給上級進(jìn)行直接評估。最終評價(jià)結(jié)果數(shù)據(jù)記錄在系統(tǒng)中進(jìn)行存儲，方便企業(yè)HR進(jìn)行企業(yè)和部門績效分析工作。
模塊五、薪資管理模塊
薪酬福利是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。該模塊還預(yù)設(shè)了一些常見職位的薪資結(jié)構(gòu)，HR可以直接選擇。另外，對于一些特殊崗位，可以自定義薪酬結(jié)構(gòu)，滿足企業(yè)多元化的薪酬結(jié)構(gòu)。此外，系統(tǒng)可自動關(guān)聯(lián)當(dāng)?shù)厣绫Ｐ畔⒑投悇?wù)信息，自動進(jìn)行社保繳費(fèi)，一鍵申報(bào)個人稅費(fèi)。工資管理模塊可以通過自動關(guān)聯(lián)員工信息、職位信息、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等自動計(jì)算工資，無需人工管理。
模塊六、決策數(shù)據(jù)支持
決策數(shù)據(jù)支持是指DHR人事管理系統(tǒng)可以對企業(yè)的人力資源管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)的決策提供數(shù)據(jù)支持，使企業(yè)的決策更加科學(xué)、更加符合事實(shí)。決策支持層基于由基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)組成的HR數(shù)據(jù)庫。通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，可以快速獲取所需的信息。這不僅提高了人力資源管理的效率，也方便了公司的管理。把握人力資源全局。
模塊七、人才管理模塊
人才盤點(diǎn)模塊利用員工信息管理模塊、考勤模塊、培訓(xùn)模塊、績效模塊等數(shù)據(jù)對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行綜合分析和分類，根據(jù)企業(yè)員工的特點(diǎn)對各項(xiàng)能力進(jìn)行分類，挖掘企業(yè)的高潛人才。當(dāng)公司有新的項(xiàng)目或新的發(fā)展計(jì)劃時，可以從人才盤點(diǎn)的數(shù)據(jù)中調(diào)用員工數(shù)據(jù)來支持公司的發(fā)展計(jì)劃。
以上就是DHR人事管理系統(tǒng)的七大模塊是指哪些功能？的全部內(nèi)容了。
關(guān)于紅海云
紅海云是中國領(lǐng)先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產(chǎn)品紅海eHR系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能模塊數(shù)據(jù)割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務(wù)12大模塊，百余項(xiàng)功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運(yùn)維平臺等底層數(shù)字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統(tǒng)擁有了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的靈活性和可擴(kuò)展性。
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