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對于企業(yè)來說，人力資源管理部門是不能缺少的，如果使用員工管理系統的話，就會提升工作的效率，那么公司員工管理系統模塊包含有哪些？今天小編就來介紹下。
員工管理系統，通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。
人力資源管理系統解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息(包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等)統一管理起來。
人力資源管理六大模塊是對企業(yè)管理效益產生重大影響的方面，所以員工管理系統要將六大模塊作為基礎功能包含其中，可以通過系統針對人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等進行信息化管理，用系統代替人工解決企業(yè)的事務性的管理問題：
人事管理：人事管理模塊可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業(yè)務落實到信息平臺中，并且可以實現快速掃碼入職，提升企業(yè)整體人事運作效率。
考勤管理：支持多種打卡方式，可以對接市面上主流考勤設備，所有考勤數據會實時上傳并且可以對數據進行自動統計，自動生成考勤月報，可以實現智能排班，對加班休假進行有效管控，實現員工考勤全方面管理。
薪酬管理：支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構，可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲、個稅等數據，準實現薪資的一鍵確計算，并可向員工自動發(fā)送電子工資條。
招聘管理：系統可以將企業(yè)所用的招聘渠道統一管理，可以實現招聘信息一鍵發(fā)布和簡歷一鍵下載，并能夠對招聘流程進行管理，可以幫助企業(yè)建立自身人才庫，實現人才資源的沉淀與盤活。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰(zhàn)略人才管理，涵蓋人力資源業(yè)務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業(yè)內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區(qū)市場，已有逾千家大中型企業(yè)借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫(yī)藥、教育，汽車、物流、新零售等行業(yè)，包括中國銀行、保利物業(yè)、石藥集團、以嶺藥業(yè)、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業(yè)。
