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行業(yè)資訊
INDUSTRY INFORMATION
一般來(lái)說(shuō)，hr管理軟件是一個(gè)只能輔助HR完成日常工作難點(diǎn)，解決HR工作問題，從而提高HR工作效率的軟件和系統(tǒng)。是企業(yè)降低管理成本、提高管理效果不可或缺的產(chǎn)品。目前主流人力資源管理軟件的常用模塊如下：
1.員工管理
員工管理是人力資源日常工作的重要環(huán)節(jié)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘人力資源的核心工作是管理、協(xié)調(diào)和協(xié)調(diào)各部門之間的員工。
這就是為什么很多企業(yè)會(huì)要求HR制定各種考勤和管理制度。人力資源管理軟件需要滿足的第一個(gè)模塊是員工管理模塊，這幾乎是目前所有人力資源管理軟件都會(huì)有的功能模塊。
2.考勤管理
出勤和審批也很重要。好的考勤審批不僅關(guān)系到團(tuán)隊(duì)管理，也影響到員工的薪資核算和全勤。因此，人力資源管理軟件的主要模塊必須包括考勤管理模塊。
3.薪酬績(jī)效模塊
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬績(jī)效的重要性不亞于管理制度的實(shí)施。因?yàn)樾匠昕?jī)效取決于管理制度，要實(shí)施管理制度，就要實(shí)施薪酬績(jī)效管理。因此，薪酬績(jī)效在人力資源管理軟件的主要模塊中是不可或缺的。
4.招聘培訓(xùn)管理
招聘培訓(xùn)模塊是企業(yè)儲(chǔ)備人才的重要過(guò)程。做好招聘培訓(xùn)是保證企業(yè)發(fā)展的核心方法和手段，自然，企業(yè)也非常重視人才的招聘培訓(xùn)。因此，這個(gè)模塊自然是人力資源管理軟件的主要模塊之一。
以上是對(duì)企業(yè)人力資源管理軟件常用模塊的介紹。有些模塊可能寫不出來(lái)，但市面上大部分hr管理軟件基本都有這些模塊，有些會(huì)有定制化的需求。這需要根據(jù)企業(yè)的需求來(lái)開發(fā)，基本可以支持。
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